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STABL 
Energy
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STABL Energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STABL Energy
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STABL Energy
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Atmosphäre ist (wie eigentlich überall in den Erneuerbaren üblich) von starker Wir-reißen-das-Mentalität geprägt, alle wollen etwas bewegen. Einen Stern habe ich abgezogen, da die Stimmung sich wandelt. Sonst top!

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich fand die Kommunikation in Ordnung, es gibt jedoch Stimmen, die nicht so sehr zufrieden waren. Es gibt firmenübergreifende Weeklies, zu denen jede:r etwas beitragen darf und soll. Gute Transparenz aus meiner Sicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie eigentlich überall in den Erneuerbaren ein famoses Team, in dem alle an einem Strang ziehen. Ändert sich aber seitdem die beiden neuen C-Level dabei sind.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht unanstrengend aber im üblichen Rahmen für ein Startup. Häufige gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss je nach Abteilung stark differenziert werden. Es wurden auf Drängen der Investoren zwei neue C-Levels von außen dazugeholt. Einen kann ich bewerten - er leistet inhaltlich gute Arbeit; aber die Art, seine Ziele zu kommunizieren und durchzusetzen, finde ich unmöglich.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Themengebiet und die Technologie ist megainteressant und fortschrittlich, man ist am Zahn der Zeit und leistet einen wichtigen Beitrag zur Energiewende.

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