20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war durchweg positiv und hinterließ einen sehr guten Eindruck, trotz der finalen Absage. Ich habe den Prozess als sehr wertschätzend, transparent und schnell erlebt. Der Ansprechpartner war äußerst kompetent und sympathisch, wodurch ich mich von Anfang an gut aufgehoben fühlte. Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, würde ich mich jederzeit wieder bewerben. Vielen Dank für die angenehme Erfahrung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer, schneller Prozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Werte
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Mangelnde Glaubwürdigkeit
Bewerber/inHat sich 2023 als Head People & Culture beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch standardisierte Absagemails kann man auf spezifische Absagegründe zuschneiden. Zu behaupten es gäbe unter der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen passendere Profile um gleichzeitig in HR Netzwerken eindringlich um Empfehlungen für die selbe Position zu bitten hinterlässt einen faden Beigeschmack und macht unglaubwürdig. Die Candidate Experience ist entsprechend mies.
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Authentisch, zuverlässsig & unkompliziert. Selten so einen smoothen Bewerbungsprozess durchlaufen. Einfach richtig gut!
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent Grafikdesign beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Motivation, Hobbys, etc.
- Was habe ich bisher gemacht? Erläuterung zu Projekten aus meinem Portfolio? Was ist mir am Arbeitsplatz/Arbeitgeber wichtig? Wie würde ich mich gerne entwickeln? Was sind meine Stärken bzw. welches Themengebiet gefällt mir am meisten?
- etc.
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Bester Auftakt!
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist mein "Steckenpferd": Meine Antwort: "ganz klar Arbeitsrecht".
- Warum von einer weltweiten (großen) Company zu StackFuel.
- Meine Antwort: "es war hervorragend und wichtig, um das Wissen für die großen und kleinen Prozesse auszubauen und zu erweitern. Nun ist es Zeit, mein umfangreiches Wissen einzubringen. : )
- Zu HR-Prozessen, Prozessverständnis in den jeweiligen Themengebieten. Arbeitsrecht, Onboarding, Verträge, Elternzeit, etc. . HR-Tools & HR Software. Fristen und vieles Andere.
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Interresse besteht hier nur, so lange sie etwas von Dir wollen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Lead / Senior Frontend Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Bewerbung ist keine Einbahnstraße und vielleicht etwas mehr Interesse und Respekt gegenüber der BewerberIn. Das wünscht ihr euch doch auch.
Bewerbungsfragen
- Das Kennenlerngespräch war sehr entspannt und interessiert und auch das erste Feedback sehr vielversprechend. Dann die Absage, ohne jegliche Begründung. Auch auf mehrfaches Nachfragen keine einzige Zeile dazu.
- Unterm Strich bin ich froh, dass das nichts geworden ist. In einer Firma mit einer solchen Kultur möchte ich nicht arbeiten.
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Tolles Unternehmen, guter Prozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
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Machen auf freundlich, sind nicht in der Lage Visionäre / Querdenker als Talente wahrzunehmen, halten nicht ihr Wort....
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Sales Manager / Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seit Februar 2020 Kontakt über truffls. Schien alles sehr angenehm abzulaufen und StackFuel klang nach einer spannenden Chance für meine berufliche Zukunft. Ja, ganz sicher wäre eine Menge harte Arbeit notwendig gewesen, um meinen gewünschten Erfolg zu erzielen. Inklusive Rückschläge. Was mich aber wirklich schockiert: man hat mit mir Videocalls durchgeführt, lies mich Testaufgaben lösen und vermittelte mir den Eindruck, dass man ehrliches Interesse an mir habe. "Auf jeden Fall" sollte ich eine Rückmeldung bis Ende der Folgewoche erhalten. 1,5 Monate später hatte ich kein einziges Wort gehört. Erst auf Nachfrage sagte man mir für die Stelle ab und verwies auf einen Einstellungsstopp. Zudem hielt man es für vollkommen richtig, weiterhin Stellen auf der Webseite vakant zu melden, die in der Realität nicht existierten. Bei LinkedIn wurde ich blockiert, bei Kununu zensiert. Erst im August 2020, 6 Monate später, wurden 3 Stellen von vakant auf initiativ geändert. Intransparenz & Respektlosigkeit par excellence! An Eurer Stelle würde ich mich in Grund und Boden schämen, während Corona so mit Bewerbern umzugehen. Von Leuten, auf deren Wort ich nicht zählen kann, halte ich ohnehin nichts!
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Sehr schnelle und angenehme Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ggf. Bewerbungsdeadlines für die Stellen festlegen oder Beschreibung der Schritte auf die Karriereseite stellen
Bewerbungsfragen
- Erwartbare Fragen die Hintergründe im Lebenslauf zu erklären
- Warum für StackFuel beworben?
- Welche Vorstellungen hat man von der Stelle und was möchte man einbringen?
- War ein sehr angenehmer und effizienter Bewerbungsprozess. Von Abschicken der Bewerbung bis hin zum Angebot vergingen grade mal zwei Wochen.
- Nach Abschicken der Bewerbung wurde ich ziemlich schnell zu einem ersten Telefonat mit einem der Gründer und HR eingeladen. Dabei gings ums gegenseitige erste Kennenlernen und genaueren Hintergründe für verschiedene Stationen im Lebenslauf.
- Erst nach dieser Stufe kam eine kurze und vor allem stellenbezogene Probeaufgabe, für die ich grob eine Woche Zeit hatte und zwischendurch Fragen und Entscheidungen absprechen konnte.
- Als dritten und letzten Schritt gab es ein zweites Gespräch, das in der Firma mit beiden Gründern stattfand. Nach kurzem Durchgehen des Lebenslauf ging es zu großen Teilen um Ideen und Vorstellungen für die neue Stelle und wie man bestehende Erfahrungen und Kompetenzen dabei einbringen kann.
- Bei allen Stufen eine sehr direkte, einladende Kommunikation auf Augenhöhe, die direkt einen guten Einblick geliefert hat wie man auch in Zukunft mit den Gründern und KollegInnen zusammenarbeiten wird. Sehr angenehmes Klima! Mit ein Grund warum ich mich fürs Unternehmen entschieden hab.
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Nett, freundlich & Kompetent
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Backend Developer beworben.
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Wir setzen auf Transparenz
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