Alles in Allem ein solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einschränkungen durch den Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsplan für Angestellte, Überstundenregelung für besseren Ausgleich
Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeit wird anerkannt.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings. Monatliches Infomeeting auf Firmenebene. Wer auf dem aktuellsten Stand sein möchte, muss auch sich auch mal Infos einfordern. Manchmal gehen auch Infos unter, aber wo ist das nicht so?
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Schöne Mischung aus Jung und Alt. Der Ton ist locker und man darf auch mal Spaß im Büro haben.
Work-Life-Balance
Es kommt natürlich darauf an, wie sehr man sich einsetzt. Es gibt Kollegen, die es schaffen bei +-0 Überstunden zu pendeln. Es gibt Überstunden, die auch erfasst werden, aber es fehlt ein gutes Konzept zum Ausgleich. Ausgleichtage wurden leider abgeschafft. Offiziell werden die Überstunden Ende des Jahres genullt, aber diese Regel wird jedes Jahr aufs Neue ausgesetzt. Am Ende ist das aber nur Augenwischerei, da ab 80 Stunden gekappt wird -> ab dann sind die Überstunden wertlos.
Vorgesetztenverhalten
Gute Leistung wird anerkannt. Man merkt aber auch dass die Management Ebene viel zu tun hat und darunter manchmal der Blick auf wichtige Nebenschauplätze verloren geht. Man sollte mehr Verantwortung nach "unten" durchreichen.
Interessante Aufgaben
Das ursprünglich Kerngeschäft sind/waren Öl- und Vakuumpumpe im Automotive-Bereich. Das Management ist sich der Situation im Automotive-Sektor bewusst und arbeitet aktiv am Einstieg in neue Märkte, was neue Aufgabenfelder und Herausforderungen mit sich bringt.
Gleichberechtigung
Alles in allem gut. Internationales Unternehmen. Frauenquote aber eher gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin noch nicht alt genug um das aus eigener Erfahrung beurteilen zu können, aber ich habe das Gefühl als wäre es gut.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit guter Ausstattung (Laptop, zwei zusätzliche Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, ...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird von einem Team überwacht und es gibt immer mal wieder Optimierungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt schwer davon ab, wie gut man beim Einstieg verhandelt. Ist man erst einmal eingestellt, fühlt man sich dann aber ausgebremst. Mitarbeitergespräche und individuelle Leistungen haben geringen bis keinen Einfluss auf die jährliche Gehaltsanpassung, die eher ein Inflationsausgleich ist. Ansonsten gibt es noch BAV mit Förderung durch den AG. In Zusammenhang mit der unzureichenden Überstundenregelung ist das Gehalt eher durchschnittlich. 30 Urlaubstage entsprechen dem modernen Standard.
Image
Es herrscht eine sehr starke "Learning By Doing" Mentalität. Dies ist auf der einen Seite produktiv, kollidiert aber auch mit Punkten der Unternehmensphilosophie. Manche wichtige Standortentwicklungen zur Erzielung der übergeordneten Ziele werden vom Mutterkonzern ausgebremst bzw. blockiert. Die Überstundenphilosophie passt nicht zu den Unternehmenswerten.
Karriere/Weiterbildung
Ich erhalte regelmäßig Weiterbildungsangebote. In der flachen Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten allerdings begrenzt. Persönliche Entwicklungsgespräche sollten eingeführt werden. Die jährliche Bewertung ist eher ein abarbeiten von vorgegeben oberflächlichen Fragen, die bei Umstellung des Systems zudem massiv gekürzt wurden.