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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
EssenszulageVielfalt und internationale Ausrichtung
Engagiert sich für seine Mitarbeiter durch viele verschiedene Angebote
Die Atmosphäre ist kollegial, die Türen stehen meist offen und die Wege auch zum Management sind kurz. Ich erlebe einen wertschätzenden Umgang und sollte es mal zu Konflikten kommen, werden diese angegangen und aus dem Weg geräumt. Die Arbeitsfelder sind spannend und anspruchsvoll und das Team spiegelt das wider. Kurze Nebenbemerkung: Ich habe in meinen vorhergehenden Arbeitgebern nie so viel bei der Arbeit gelacht und gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Coffee machine
Die Kaffeemaschine
To honest alot but u would highlight very low pay and finger pointing
Der Umgang mit Mitarbeitern (Mobbing, Sexismus, Antisemitismus und Rassismus)
Die unterschiedlichen Abteilungen könnten ein wenig besser zusammen arbeiten. Manchmal hakt es mit der Kommunikation, vor allem mit den anderen Standorten in Kanada und China - aber auch das ist schon viel besser geworden.
Lasst euch nicht blenden vom schicken Büro und den am Anfang überfreundlichen
Management. In einem Unternehmen wo Excel die Endlösung ist, sollte man nicht erwarten
dass man sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Es braucht einige Zeit bis man merkt, es ist nicht, dass was einem Versprochen wurde. Unterforderung oder Überforderung und schlecht gelaunte Vorgesetzte sind dann plötzliche Alltag.
Fluktuation ist recht groß und zeigt das man dort nur gut aufgehoben ist, wenn man keine Missstände anspricht oder sogar wagt ...
Die Einschränkungen durch den Mutterkonzern
talk and listen to your people
Mehr an das Image arbeiten
Talk to the people and understand what they need stop taking advantage of them any pay them nothing
Entwicklungsplan für Angestellte, Überstundenregelung für besseren Ausgleich
Open you mind devalop you people and talk to them
Der am besten bewertete Faktor von Stackpole Powertrain International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
nothig diffrent
Best in Class
Tolles Team. Schöne Mischung aus Jung und Alt. Der Ton ist locker und man darf auch mal Spaß im Büro haben.
People will work together because they have to not because the want to
Leider machen wenige unkollegiale Mitarbeiter das Gesamtbild ein wenig kaputt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stackpole Powertrain International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nothing nothing , someone has to get fired for them to open a new position
No way to get a promotion or get recognised
Ich erhalte regelmäßig Weiterbildungsangebote. In der flachen Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten allerdings begrenzt. Persönliche Entwicklungsgespräche sollten eingeführt werden. Die jährliche Bewertung ist eher ein abarbeiten von vorgegeben oberflächlichen Fragen, die bei Umstellung des Systems zudem massiv gekürzt wurden.
Es wird viel versprochen aber nicht so viel gehalten.
No career opportunities you will neither get a higher salary nor a new position
