Bewertungen sind subjektiv aber hier wird mit falsch verstandener Loyalität ein völlig verklärtes Bild gemalt
Verbesserungsvorschläge
Problemfelder kritisch und real analysieren.
Grundlegende Personalveränderungen in der Leitungsebene, hier ist auch der Aufsichtsrat gefordert.
Schaffung einer Betriebsphilosophie, die authentisch, modern und sozial ist.
Arbeitsatmosphäre
Es lassen sich Versuche für eine Verbesserung erkennen, aber grundlegende Veränderungen, auch in Leitungspositionen, sind unumgänglich.
Kommunikation
Auch hier werden Wege gegangen, die kaum zum gewünschten Ziel führen.
Von zielorientierter Kommunikation auf Augenhöhe ist man noch weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg/innen ergibt sich aus der Not. Die Arbeit muss geschafft und die Bewohner müssen versorgt werden, das ist die Gemeinsamkeit.
Ein wirkliches Team funktioniert ganz anders und braucht andere Voraussetzungen.
Work-Life-Balance
In der Pflege sicher schwierig zu gestalten und nicht auf jeden Wunsch kann eingegangen werden. Aber geregelte Strukturen und ein konstruktives Miteinander sind das A und O.
Beides ist kaum zu erkennen
Vorgesetztenverhalten
Alles steht und fällt mit der Leitung.
Die "neue" hochgelobte Geschäftsführung ist NICHT neu, sie hat die katastrophalen Zustände der letzten Jahre mitgetragen und zu verantworten.
Andere Leitungskräfte wurden aus der Not heraus eingesetzt, weil es in diesem Haus kein geeignetes Personal für diese Ebene gibt. Ohne fachliche und menschliche Führungskompetenz agieren diese Personen und schaffen weiterhin Chaos und Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Ergeben sich im Arbeitsalltag
Gleichberechtigung
Hier wird noch oft nach dem Symphatie - Antipathie Verfahren agiert. Wer sich loyal zeigt, wird gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine besonderen Angebote für Kolleg/innen die älter sind.
Moderne Arbeitszeitmodelle und ähnliches existieren hier nicht.
Arbeitsbedingungen
Ein neues und " modern " eingerichtetes Haus bedeutet nicht zwangsläufig gute Arbeitsbedingungen. Fehlende technische Ausrüstung im Pflegebereich, unzulängliche digitale Ausrüstung, räumliche Fehlplanungen usw. sind dort die Realität für Kolleg/innen und Bewohner/innen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wieder ....mehr Schein als Sein...und sehr viel Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, nichts was wirklich hervorzuheben wäre und womit sich der Arbeitgeber von anderen abhebt.
Image
Der Ruf des Hauses ist in der Öffentlichkeit nicht positiv. Als Arbeitgeber nicht attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder, wer sich loyal zeigt, wird gefördert