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Augsburg
Bewertung

Bewertung gilt für Kindertagesbetreuung Stadt Augsburg

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei Stadt Augsburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal wird gesehen wie Schachfiguren, teilweise wenig Menschlichkeit. In Zeiten des akuten Personalmangels äußerst unangebracht

Verbesserungsvorschläge

Größeres pädagogisches Team (nur 3 Personen für ca. 50 Kitas ist einfach zu wenig)

mehr Personen die für Personalbetreuung zuständig sind (1 Person Leitung Personal, 2 Personen die zuarbeiten, aber nichts entscheiden dürfen/können)

Mehr wertschätzender Umgang mit dem Personal - Sätze wie "ist hier kein Wunschkonzert" von Personalabteilung sollten ein No-Go sein wenn es um Wunsch nach Versetzung in eine andere Kita geht

Arbeitsatmosphäre

Unmoderne, hierarchische Strukturen

Geworben wird mit Offenheit, Transparenz, Flexibilität usw.
Nicht der Realität entsprechend

Kommunikation

Pädagogisches Team: zu wenig Personen für die vielen Kitas. Sie können Ihren Aufgaben gar nicht gerecht werden. Kaum ansprechbar bei Problemen, nur mit ganz vielen Emails, Anrufen. Gewünscht wird gegenüber Eltern, Kindern, KollegInnen eine empathische, offene und ehrliche Kommunikation. Gegenüber dem eigenen Personal findet das so oft leider nicht statt

Work-Life-Balance

Überstunden an der Tagesordnung - zurückzuführen auf Personalmangel. Dafür kann die Arbeitgeberin per se nichts - jedoch vermehrt Kündigungen durch Art des Umgangs mit dem Personal

Vorgesetztenverhalten

Teilweise leider unehrlich, nicht erreichbar, wenig informierte pädagogische Leitung

Gleichberechtigung

Oft gibt es "Lieblinge". Wenn man nicht (mehr) in der Gunst der Vorgesetzten steht, eher keine Gleichberechtigung

Image

Kein Wunder dass kein gutes Image herrscht. Für so eine große Arbeitgeberin sehr schade wie mit Personal umgegangen wird. Wenig wertschätzend


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nela SparhuberSB Personalmarketing

Wir bedauern Ihre Erfahrungen und wüssten gerne mehr dazu. Seit Sie 2017 ausgeschieden sind, waren wir nicht untätig. Das Ziel der Stadt Augsburg ist es eine moderne und vielfältige Arbeitgeberin mit Fokus auf Chancengleichheit und Mitarbeiterförderung zu sein. Sehr gerne stehen wir Ihnen auch nach der längeren Zeit nach Ihrem Ausscheiden noch für einen Austausch zur Verfügung.
Sie können sich bei Interesse gerne an recruiting.pa@augsburg.de wenden.
Vielen Dank und beste Grüße, Ihr Personalmarketing & Recruiting Team Stadt Augsburg

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