Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Augsburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt passt. Man versucht gemeinsam das Versagen inkompetenter Vorgesetzter auszubügeln.
Unterirdisch. Jahrelanges hinweisen auf Misstände diesbezüglich interessiert Vorgesetzte nicht. Erst eine Kündigung hat dazu geführt, dass man angebettelt wird zu bleiben, wobei einem dann das blaue vom Himmel versprochen wird was man alles angehen und verbessern wird.
War alles gelogen.
Wie sich aus den vorhergehenden Ausführungen bereits abzeichnet ist das das eigentliche Problem der Stadt Augsburg. Hier wird von oben nach unten regiert, um nicht diktiert zu sagen. Quereinsteiger die überhaupt keine Ahnung von einer Thematik haben erklären wies gemacht werden soll. Die Tatsache dass hunderte Jahre Berufserfahrung in dem Bereich darauf hinweisen, dass das so nicht umsetzbar ist interessiert nicht. Konstruktive Kritik unerwünscht. In meinem Amt wären 9 von 10 Führungskräfte in der freien Wirtschaft in kürzester Zeit hochkant rausgeflogen, aufgrund vollständiger Realitätsferne.
Die Arbeitskollegen sind schon fast wie eine zweite Familie.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist in Ordnung, wobei dies in keinster Weise der Verdienst der Führung ist, bei der man eher das Gefühl hat, dass gegen die Angestellten gearbeitet wird.