2 von 13 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Öffentlicher Dienst
Öffentlicher Dienst
Zumindest in dem Amt in dem ich tätig bin
Weiterbildung wird unterstützt
Zumindest in dem Amt in dem ich tätig bin
Zumindest in dem Amt wo ich tätig bin
Zumindest in dem Amt in dem ich tätig bin
Auf den Gesamtarbeitgeber bezogen
Ausbaufähig
Jeder Tag bringt neue Aspekte und Herausforderungen mit sich
Das Leistung so wie gut wie nichts zählt und Karrieremöglichkeiten stattdessen von Gesicht und Beziehungen abhängig sind.
Es mangelt an Zielvorgaben, so dass man nicht weiß, warum und was man eigentlich tun soll. Die Wertschätzung der Mitarbeiter tendiert gefühlt gegen 0.
Fangt endlich an modernes Personalmanagement zu betreiben.
Das Betriebsklima ist geprägt von Intrigen und Lästereien. Die Frage, ob ich gerne ins Büro gehe ist leicht zu beantworten: NEIN!
Der Ruf der Stadtverwaltung ist eher bescheiden. Eine Arbeit dort ist nur für diejenigen zu empfehlen, die sich ein ruhiges Leben machen und keine Karriere machen wollen. Da Engagement nicht geschätzt wird, ist eine Tätigkeit dort für zielstrebige Arbeitnehmer nicht zu empfehlen. Teilweise schäme ich mich für diesen Arbeitgeber.
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Überstunden sind nicht notwendig, Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen auch längere Zeit am Stück genommen werden. Familienfreundlichkeit wird beachtet.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind rar. Es wird nach dem Prinzip der Arbeitgeberzugehörigkeit verfahren. Die Qualifikation spielt dabei eine untergeordnete Rolle, Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht mehr angeboten. Personalentwicklung findet nicht statt. Karriereplanung gibt es nicht.
Die Gehälter entsprechen überwiegend der ausgeübten Tätigkeit.
Es wird auf Umweltschutz geachtet (Mülltrennung, Nutzung erneuerbarer Energien, E-Mobilität)
Die meisten Kollegen arbeiten untereinander gut zusammen und sind menschlich in Ordnung. Negativ fallen Kolleginnen und Kollegen auf, die während der Arbeitszeit Nebentätigkeiten ausüben und nur auf ihr eigenes Wohl bedacht sind. Dies ist gerade im Steuerungsbereich vermehrt anzutreffen. Hier kommt es auch vermehrt zu Gruppenbildung und gezieltem Mobbing.
Mitarbeiter, die jünger als 45 sind haben kaum Aufstiegschancen. Es wird nach Arbeitgeberzugehörigkeit befördert. Insofern gut für ältere AN.
Es werden keine Zielvorgaben gemacht. Bestehende Konflikte zwischen Mitarbeitern werden ignoriert. Entscheidungen werden nur ungern getroffen. Insgesamt wird zu den meisten Mitarbeitern nur wenig Kontakt gehalten.
Die Arbeitsplatzausstattung ist gut. Überwiegend gibt es ausreichend Platz, es gibt sowohl Einzel-, als auch Doppelzimmer sowie einige wenige Großraumbüros.
Besprechungen finden nur im Leitungsbereich statt, alles darunter wird nicht informiert. Es finden keine regelmäßigen Personalversammlungen statt.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise extrem ungleich verteilt. Während in den einzelnen Fachabteilungen oft Arbeitsüberlastung herrscht, schiebt man im Bereich der Leitung eher keinen Stress, so dass es dort auch Mitarbeiter gibt, die sich langweilen.
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