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2 von 13 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Passt schon- mit Luft nach oben

3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Öffentlicher Dienst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffentlicher Dienst

Arbeitsatmosphäre

Zumindest in dem Amt in dem ich tätig bin

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in dem Amt in dem ich tätig bin

Umgang mit älteren Kollegen

Zumindest in dem Amt wo ich tätig bin

Vorgesetztenverhalten

Zumindest in dem Amt in dem ich tätig bin

Kommunikation

Auf den Gesamtarbeitgeber bezogen

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Aspekte und Herausforderungen mit sich


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Personalverwaltung statt Personalentwicklung - hier krankt es überall!

2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Leistung so wie gut wie nichts zählt und Karrieremöglichkeiten stattdessen von Gesicht und Beziehungen abhängig sind.
Es mangelt an Zielvorgaben, so dass man nicht weiß, warum und was man eigentlich tun soll. Die Wertschätzung der Mitarbeiter tendiert gefühlt gegen 0.

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich an modernes Personalmanagement zu betreiben.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist geprägt von Intrigen und Lästereien. Die Frage, ob ich gerne ins Büro gehe ist leicht zu beantworten: NEIN!

Image

Der Ruf der Stadtverwaltung ist eher bescheiden. Eine Arbeit dort ist nur für diejenigen zu empfehlen, die sich ein ruhiges Leben machen und keine Karriere machen wollen. Da Engagement nicht geschätzt wird, ist eine Tätigkeit dort für zielstrebige Arbeitnehmer nicht zu empfehlen. Teilweise schäme ich mich für diesen Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Überstunden sind nicht notwendig, Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen auch längere Zeit am Stück genommen werden. Familienfreundlichkeit wird beachtet.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind rar. Es wird nach dem Prinzip der Arbeitgeberzugehörigkeit verfahren. Die Qualifikation spielt dabei eine untergeordnete Rolle, Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht mehr angeboten. Personalentwicklung findet nicht statt. Karriereplanung gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen überwiegend der ausgeübten Tätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Umweltschutz geachtet (Mülltrennung, Nutzung erneuerbarer Energien, E-Mobilität)

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen arbeiten untereinander gut zusammen und sind menschlich in Ordnung. Negativ fallen Kolleginnen und Kollegen auf, die während der Arbeitszeit Nebentätigkeiten ausüben und nur auf ihr eigenes Wohl bedacht sind. Dies ist gerade im Steuerungsbereich vermehrt anzutreffen. Hier kommt es auch vermehrt zu Gruppenbildung und gezieltem Mobbing.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter, die jünger als 45 sind haben kaum Aufstiegschancen. Es wird nach Arbeitgeberzugehörigkeit befördert. Insofern gut für ältere AN.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine Zielvorgaben gemacht. Bestehende Konflikte zwischen Mitarbeitern werden ignoriert. Entscheidungen werden nur ungern getroffen. Insgesamt wird zu den meisten Mitarbeitern nur wenig Kontakt gehalten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzausstattung ist gut. Überwiegend gibt es ausreichend Platz, es gibt sowohl Einzel-, als auch Doppelzimmer sowie einige wenige Großraumbüros.

Kommunikation

Besprechungen finden nur im Leitungsbereich statt, alles darunter wird nicht informiert. Es finden keine regelmäßigen Personalversammlungen statt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist teilweise extrem ungleich verteilt. Während in den einzelnen Fachabteilungen oft Arbeitsüberlastung herrscht, schiebt man im Bereich der Leitung eher keinen Stress, so dass es dort auch Mitarbeiter gibt, die sich langweilen.

Gleichberechtigung

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