Frauenquote wird überbewertet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene sollte komplett ausgetauscht werden
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Fachpersonen im Management platzieren, welche mehr Wissen und Empathie gegenüber den eigenen langjährigen Mitarbeiter besitzen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre war im Team ausgezeichnet
Kommunikation
Leider sehr schlechte Kommunikation. Entscheidungen der Führungsebene werden kaum kommuniziert. Die Mitarbeitermeinungen werden bei den wichtigen Entscheidungen nicht angehört und lediglich ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut jedoch auch teamabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Die wichtigen Positionen werden von unkompetenten Politiker besetzt. IT-Leitung sollte zumindest Fachwissen besitzen, was bei der Stadt Biel nicht der Fall ist. Langjährige Mitarbeiter werden „rausgeekelt“. Damit die Frauenquote erreicht wird, werden Frauen in Führungspositionen platziert, dabei werden Führungsqualitäten einfach vernachlässigt.
Interessante Aufgaben
Aufrechterhaltung der Dienstleistungen hat oberste Priorität. Auch wenn Mitarbeiter dafür zig Überstunden machen müssen, Lob erhält man dafür nicht.
Image
Stadt Biel ist dafür bekannt, nicht ein gutes Image zu haben. Hat auch seine Gründe weshalb es so ist.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist nur durch eine Entlassung oder eine Kündigung möglich.