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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
KinderbetreuungTeamzusammenhalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Sichere Arbeit. Arbeitszeiten können frei gewählt werden
Den damaligen Vorgesetzten
Nichts mehr, die interessanten und aussichtsreichen Projekte wurden aus ideologischen Gründen eingestampft, das kompetente Management durchs Band durch Inkompetenz ausgetauscht.
Führungsebene sollte komplett ausgetauscht werden
Kein Teuerungsausgleich
Kein Lob. Für Gruppenleiter und meine Patrouille zuwenig Respekt und Gehalt. Wir sind bei jedem Wetter draußen und haben es teilweise mit aggressiven Menschen zu tun die eine Ordnungsbusse erhalten haben.
Die im Büro welche nicht von Witterung leiden müssen und Aggressionen erhalten mehr Gehalt
Zu wenig Lohn, zu hohe Arbeitszeiten, zu wenig Ferien.
Führung durch Politiker, die sich in Dinge einmischen, von denen sie nichts verstehen. Kunden wie auch Mitarbeitende werden schlecht behandelt, dringend nötige Verbesserungsmassnahmen und Coachings werden mitten drin eingestellt, kompetente Mitarbeitende aus persönlichen Gründen zum Ausstieg bewegt, inkompetente Mitarbeitende ohne Leistungsausweis kommen weiter auf Kosten ihrer fleissigen Kollegen und Kolleginnen, diskriminierende Aussagen sind selbst auf der Ebene Management fast Tagesordnung. Es gibt im Umkreis deutlich bessere und interessantere Arbeitgeber.
Kompetente Fachpersonen im Management platzieren, welche mehr Wissen und Empathie gegenüber den eigenen langjährigen Mitarbeiter besitzen.
Transparente Kommunikation, IT-Unterstützung und Infrastruktur
Mehr loben. Mehr Feedback geben. Infos besser geben.
Konflikte ernst nehmen und bearbeiten.
Konsequenzen daraus ziehen
Respekt gegenüber den Angestellten und Mitarbeitenden, zumindest minimale Benefits anbieten, sicher nicht bei schlechtem Lohn und ohne Benefits noch ein Jahr Probezeit. Management anhand der Kompetenz besetzen, und nicht nach persönlichem Gutfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Biel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut jedoch auch teamabhängig.
Patrouille ist ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Biel ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stadt Biel ist dafür bekannt, nicht ein gutes Image zu haben. Hat auch seine Gründe weshalb es so ist.
Durch Ordnungsbusse verteilen macht man sich nicht unbedingt beliebt
Keine Benefits, unterdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeitende werden gerne mal aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Herkunft diskriminiert. Karriereende und vergleichsweise schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Aufstieg ist nur durch eine Entlassung oder eine Kündigung möglich.
Die Bedingungen für Weiterbilung sind nicht gerade attraktiv. (z.B. relativ hohe Kostenbeteiligung), wenig Spielraum für die gezielte Förderung/Entwicklung von Mitarbeitenden
Dafür wird gesorgt.
In einem Jahr drei Ausbildungen.
Mit Familie wird es zuviel
Damals habe ich eine Berufsmatura-Arbeit geschrieben, die von dem Vorgesetztem korrekturgelesen wurde. Die Informationen die ich benötigte um sie zu schreiben konnte ich bei Kollegen einholen.
