Der Leistungsgedanke zählt immer weniger, Hauptsache Zeit absitzen. Hilfreich sind Connections zu Führungskräften.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klüngelei
Verbesserungsvorschläge
Personalrat sollte sich um Belange der AN kümmern und nicht den "einfachsten" Weg gehen. Mit den Mitarbeiten reden und Belange ernst nehmen.
Wirklich schauen, warum der Krankenstand in die Höhe schnellt. Woran liegt es wirklich? Private Verbindungen von Vorgesetzten - Mitarbeitern prüfen .
Kommunikation
Einzig was zählt sind Verbindungen.
Vorgesetztenverhalten
"Vedderleswirtschaft"
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme, deshalb hohe Krankenstände
Gehalt/Sozialleistungen
weniger als bei anderen Kommunen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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