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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie gemeinsame Weihnachtsfeier.
Sicherer Arbeitsplatz. Gutes Team.
Die Nähe und Arbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz.
Sicherheit (nach der Probezeit), gute Eingruppierungen, schöne Örtlichkeit in der Altstadt Bietigheims
Karriere ist und weiterbildung sehr schlecht und die gehaltsklassen
Keine Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht gut behandelt
Immer mehr und mehr Arbeit.
Super langwierige Prozesse bspw. Fahrradleasing
Wertschätzung fehlt
Ich hoffe, dass sich das Unternehmen in Zukunft mehr darauf fokussiert, die Mitarbeiter wertzuschätzen und ein respektvolleres Miteinander zu fördern.
Abteilungsleiter sollte gewechselt werden. Besseres Gehalt. Versprechen sollten gehalten werden
Für die Arbeitnehmer da sein, mehr soz. Leistungen anbieten.
Gehaltsgefüge an passen zu den anderen
Personalrat sollte sich um Belange der AN kümmern und nicht den "einfachsten" Weg gehen. Mit den Mitarbeiten reden und Belange ernst nehmen.
Wirklich schauen, warum der Krankenstand in die Höhe schnellt. Woran liegt es wirklich? Private Verbindungen von Vorgesetzten - Mitarbeitern prüfen .
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bietigheim-Bissingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum größten Teil wurde ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Ämterübergreifend gibt es jedoch viel Lästerei.
Im eigenen Team wusste man schnell, wer ehrlich und direkt ist und wer nicht. Kritik kam beim Großteil der Kollegen/Kolleginnen nie gut an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bietigheim-Bissingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Darüber hinaus wäre es wichtig, die Attraktivität der Stellen zu verbessern. Dazu gehört nicht nur eine fairere und offenere Kommunikation, sondern auch mehr Wertschätzung.
Es dürfen Fortbildungen selbst ausgesucht werden
Haupt-Personalamt sowie Vorgesetzte können/wollen keine Karriereperspektiven bieten. Eigeninitiative läuft ins Leere.
Gute Mitarbeiter werden mit dem Kommentar NICHT gefördert, "sie seien zur Zeit nicht ersetzbar", während die nicht so guten Mitarbeiter gefördert werden, da auf diese während des normalen Arbeitsalltags teilweise gut verzichtet werden kann.
Eine sehr widersprüchliche Vorgehensweise.
Es gibt kein internes Schulungsprogramm, wie in anderen Städten.
Aufstiegschancen werden je nach Amt von den Vorgesetzen verhindert. Es wird lieber eine/ein "frische/r Beamtin/Beamte" eingestellt, als langjährige facherfahrene Mitarbeiter zu fördern.
