20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechtes Klima und im vergleich zu Kindergärtner,istVerwaltung oder so Ordnungsamt,und liegen wir 3 Gehaltsklassen tie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe und Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere ist und weiterbildung sehr schlecht und die gehaltsklassen
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge an passen zu den anderen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geheim.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gemeinsame Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr und mehr Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Für die Arbeitnehmer da sein, mehr soz. Leistungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Ausbildung Stadt Bietigheim-Bissingen
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass sich das Unternehmen in Zukunft mehr darauf fokussiert, die Mitarbeiter wertzuschätzen und ein respektvolleres Miteinander zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von starkem Konkurrenzdenken und häufigem Lästern geprägt, was das Arbeitsklima erheblich belastet hat. Statt eines respektvollen und unterstützenden Umgangs wurde man oft nicht ernst genommen, und berechtigte Anliegen oder Vorschläge wurden kaum beachtet.
Karrierechancen
Darüber hinaus wäre es wichtig, die Attraktivität der Stellen zu verbessern. Dazu gehört nicht nur eine fairere und offenere Kommunikation, sondern auch mehr Wertschätzung.
Die Ausbilder
Während der Zeit im Unternehmen habe ich festgestellt, dass die Zusammenarbeit mit dem Ausbilder nicht reibungslos verlief.
Es gab einige Herausforderungen in der Organisation und Kommunikation.
Es wäre wünschenswert gewesen, wenn der Fokus stärker auf einer klaren und strukturierten Unterstützung der Auszubildenen gelegen hätte.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht gut behandelt
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollte gewechselt werden. Besseres Gehalt. Versprechen sollten gehalten werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Leistungsgedanke zählt immer weniger, Hauptsache Zeit absitzen. Hilfreich sind Connections zu Führungskräften.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klüngelei
Verbesserungsvorschläge
Personalrat sollte sich um Belange der AN kümmern und nicht den "einfachsten" Weg gehen. Mit den Mitarbeiten reden und Belange ernst nehmen.
Wirklich schauen, warum der Krankenstand in die Höhe schnellt. Woran liegt es wirklich? Private Verbindungen von Vorgesetzten - Mitarbeitern prüfen .
Gehalt/Sozialleistungen
weniger als bei anderen Kommunen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme, deshalb hohe Krankenstände
Vorgesetztenverhalten
"Vedderleswirtschaft"
Kommunikation
Einzig was zählt sind Verbindungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer auf Augenhöhe
Kommunikation
Manchmal fühlt es sich nach Flüsterpost an, im großen und ganzen aber ok
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
24.&31.12. sind frei ohne Urlaubstag zu nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Super langwierige Prozesse bspw. Fahrradleasing
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung bei Wunsch der Angestellten such weiterzubilden, Kompromisse finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde niemandem empfehlen, hier zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit (nach der Probezeit), gute Eingruppierungen, schöne Örtlichkeit in der Altstadt Bietigheims
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene in gewissen Abteilungen ersetzen. Ich glaube nicht, dass man mit Schulungen ein Menschenbild ändern kann, das Führungskräfte benötigen, z.B. Ressourcen erkennen, Strukturen vorgeben, Entscheidungsfreudigkeit, positives Vorleben,wertschätzende Atmosphäre schaffen, Mitarbeitermotivation,
Interesse für Mitarbeiter aufbringen, Gespräche führen und vieles mehr.
Abteilungen modernisieren. Kommunikationsstrukturen verbessern, z.B. monatliche Infomails der Führungskräfte an alle Mitarbeiter.Organigramme, Zuständigkeiten festlegen.IT verbessern.Homeoffice ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht permanenter Druck. Es gibt keinerlei Lob. Sehr viele Mitarbeiter jammern ständig, es wird aber nicht an Verbesserungen gearbeitet. Es gibt keine gute Struktur, z.B. unklare Aufgabenverteilungen. Die Stadtverwaltung Bietigheim-Bissingen arbeitet sehr "verstaubt" nach dem Motto "das war immer so". Viel Gelästere unter den Mitarbeitern. Es herrscht eine ängstliche Atmosphäre, weil sich niemand traut, ehrlich unangenehme Dinge anzusprechen. Ständig wird das Gefühl vermittelt, etwas falsch zu machen, konkret wird man leider nicht. Starke Hierarchien, viele ungeschriebene Gesetze, die man tunlichst kennen sollte, wenn man keinen Ärger bekommen will.
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Katastrophale Einarbeitung. Kaum Mitarbeitergespräche, Vorgesetzte permanent überlastet. Sehr unprofessionelle Verwaltung. Zu wenig Personal.
Tipp: "Schnauze halten, Augen zu und durch"
Image
Nach Bewerbungsgesprächen mit anderen Verwaltungen: man weiß im Umkreis Bescheid, dass die Verwaltung in Bietigheim-Bissingen veraltet arbeitet, keine guten Strukturen aufweist und dass Führungskräfte eine schlechte Arbeitsatmosphäre verursachen. Die Mitarbeiter wissen das auch.
Man muss nur die Homepage anschauen und versuchen, einen Ansprechpartner zu finden, da sieht man, wie dort gearbeitet wird. Man gewinnt den Eindruck, die Verwaltung möchte vom Bürger überhaupt nicht gefunden werden.
Work-Life-Balance
Positiv: Gleitzeit, Rücksichtnahme auf gewünschte Arbeitszeiten. Absprache mit Kollegen bezüglich Urlaub.
Negativ: Leider,leider kein Homeoeffice möglich, auch nicht in Zeiten von Corona.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, es wird eine Unmenge an Papier ausgedruckt und abgeheftet. Kostenlose Gesundheitskurse. E-Bike für dienstliche Aufträge.
Karriere/Weiterbildung
Es dürfen Fortbildungen selbst ausgesucht werden
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit? Schwierig. Man muss sich sehr vorsichtig Kollegen suchen, denen man vertrauen kann. Kann leider auch nach hinten losgehen und man wird monatelang hinter dem Rücken schlecht gemacht. Leider musste ich das so erleben. Wenn man vom Guten im Menschen ausgeht, kann man hier bitter enttäuscht werden. Dies kann auch an Bequemlichkeit liegen, weil man ansonsten vielleicht mehr arbeiten müsste oder an seiner Arbeitsweise etwas ändern müsste. Das kann ich nicht beurteilen. Ich habe hier jedenfalls gemeinstes Mobbing erlebt. Weil der Mitarbeiter aber jahrelang im Haus war, interessiert das keinen der Vorgesetzten.
Ich habe aber auch sehr liebenswürdige und nette Kollegen kennengelernt. Ein anderer langjähriger Mitarbeiter hat z.B. wahrscheinlich nicht zu Unrecht vor der "Schlangengrube" gewarnt.
Fazit: Sehr, sehr merkwürdige Atmosphäre, die langfristig krank machen kann. Mit Offenheit und Ehrlichkeit vorsichtig sein!
Umgang mit älteren Kollegen
In der Abteilung hatten die alteingesessenen,älteren Mitarbeiter das Sagen, je nach Sympathie. Manchen wurde auch das Leben schwer gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Völlig ungeeignet, Menschen zu führen, zu motivieren, sich überhaupt für diese zu interessieren. Immer gestresst.
Neue Mitarbeiter werden von der Führungsebene nicht beachtet, mehrere Monate keine Gespräche, kein "sind Sie gut angekommen?", "gibt es etwas, was Sie von seiten der Führungskraft benötigen?". Man wird nur auf Kollegen verwiesen. Schaffung positiver Arbeitsatmosphäre: fehlt hier völlig. Es gibt kein Interesse, Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt viel Kritik, haltlose Vorhaltungen. Wenn man dies konkret dargelegt haben wollte, gab es keine Antwort, kein Interesse an Lösungen. Keinerlei klare Ziele oder nachvollziehbare Entscheidungen, Kommunikation leider absolut nicht wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Heiß im Sommer, oft laut, ansonsten aber angenehme Büroräume.
Stempelkartensystem aus den 50ern, der Automat ständig defekt.
Mitarbeiterküche mit Wasserspender.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Abteilungsgespräche. Inhalte der Führungsebene, strategische Planungen u.ä. wurden aber nicht kommuniziert.
Ich habe den Eindruck gewonnen, es wurde viel besprochen, konkrete Ergebnisse gab es leider wenig. Hier kann man sich fragen, wie sinnvoll solche Besprechungen sind?
Auch gab es keinen allgemeinen Zugriff auf einen digitalen Abteilungsordner. Jeder hatte nur Zugriff auf seinen konkreten Arbeitsbereich. Informationen einzuholen war sehr schwierig. Hier auch das Problem der mangelnden Struktur: kaum zu glauben, aber die Abteilung war voller Papier-Ordner. Wenn man etwas suchte, war es unmöglich etwas zu finden, wenn man am Arbeitsprozess vorher nicht beteiligt war. Und wirklich und wahrhaftig: dies wird immer noch so betrieben! So gut wie jede Mail wird ausgedruckt und abgeheftet während andere Verwaltungen in ihren Mails schon standardmäßig schreiben, dass man vorher überlegen soll, ob es nötig ist, Mails auszudrucken.
Keiner/kaum einer weiß, was der andere tut.
Von der IT fast alles im Internet gesperrt. Man kann noch nicht einmal mit externen Datenträgern arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung gut
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsbereich war spannend und abwechslungsreich.
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Digitales Entwicklungsland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt
Verbesserungsvorschläge
Homeofficemöglichkeiten stark verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel zu verbessern...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist sehr schlecht, viele versuchen einem eine auszuwischen. Viel gelästere.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und sich Verbesserungsvorschläge anhören. Nicht einfach alles ignorieren wo die Mitarbeiter sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Bietigheim-Bissingen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden Stadt Bietigheim-Bissingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Bietigheim-Bissingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.