3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- frühere Zusage für Gespräch (nicht erst 5 Tage vorher, wenn Entscheidung 2 Wochen lang bekannt)
- Terminvergabe ehrlich gestalten (nicht sagen, dass es ab 12 Uhr keine Termine mehr gibt, aber dann andere Bewerber um die Uhrzeit einladen)
- während des Gesprächs den Bewerber ansehen (nicht am Tablet hängen oder Augen schließen)
- wenn im Gespräch die Stundenanzahl explizit als kein Hinderungsgrund benannt wird, dies nicht als vorgeschobenen Grund verwenden
- Nicht die Zusage wegen der familiäre Situation der Bewerber zurückziehen und dies logisch inkonsistent begründen
Keine
Mehr Flexibilität bei einer Terminvergabe!