Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyFamiliäre Miteinander
Vielfältige Tätigkeiten, sozial, modern, familiär
Für Angestellte: fast alles.
Telearbeit und Jobticket wird angeboten
Das die Führungsspitze sozial denkt
Feste Strukturen
Für Honorarkräfte: fast nichts
Parkplatzangebot nur in der Tiefgarage Kaufhof
Das Führungskräfte sich beweisen wollen auf Kosten Belegschaft
Kürzere Dienstwege und schnellere Entscheidung wären wünschenswert
Verbesserungen des Lohns und der Arbeitsbedingungen für Honorarkräfte
Selbstdarstellung ist ausbaufähig
Zu strukturiert und zu festgefahren in Vorgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Brühl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur Teilzeit, keine Chance auf Vollzeit
