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Celle
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Celle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Celle
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Celle
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Alte Zopf hängt noch halb angeschnitten in den Gemäuern

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein einziges Desaster. Ziele ändern sich wöchentlich. Es herrscht enormer Arbeits- und Zeitdruck. Es besteht ein Klima der Angst. Insgesamt ein trauriges Bild für eine öffentliche Verwaltung.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Auf Sachebene durchaus vorhanden und gut. Durch die unklaren und sich laufend verändernden Ziele wird insgesamt aber eher Verwirrung gestiftet.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Je nach Abteilung sehr gut bis mittelmäßig. Die Mitarbeiter werden teilweise durch Vorgesetztenverhalten zermürbt und verlassen den Arbeitgeber schnell wieder.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Soweit man dem Druck stand hält, kann diese nach den Standards im öffentlichen Dienst gestaltet werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Diese ist abhängig von der Abteilung, wird aber alles in allem vom der Verwaltungsspitze und dessen Verhalten beeinflußt.

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