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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageInnovativ, Investiert in die Infrastruktur,
Die wenigen Ansätze und Bemühungen Verbesserungen für die Mitarbeiter zu erzielen.
Freundlich. Offen hilfsbereit, Kontakt immer möglich
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, kompetente Ansprechpartner, Entwicklungsförderung, IT-Ausstattung
Keine Kernarbeitszeit und Gleitzeit.
Familienfreundlich.
Die Verbissenheit einiger Kollegen an alten Strukturen zu hängen.
Führungsarbeit
Keine Ziele, keine klaren Aufgaben, schlechte Kommunikation
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Die Hierarchie ist zu altbacken. Arbeitgeber und Arbeitnehmer-Zusammenhalt ist schlecht.
Nicht genügend Verständnis bei Erneuerungen
Unklare Anforderungen an Mitarbeitenden
Manchmal mehr auf Mitarbeiter eingehen bevor Sachen geändert werden. Theorie und Praxis ist ein Unterschied
Führungscoaching für Führungskräfte in allen Ebenen. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Personalbindung durch Benefiz.
Mehr auf die Angestellten hören, auch mal Ideen & Brainstorming einfordern.
Mehr Weiterbildungen durchgehen lassen und Kooperationen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Celle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden immer Alternativen gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Celle ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stadt Celle eben...
Stadt Celle eben
Leider schlecht.
Ist der Ruf erst....
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen werden ausreichend angeboten. Individuelle Weiterbildungen nur für einen ausgewählten Kreis.
Wenig Karrierperspektiven
Die Mitarbeitenden werden bei einem Wunsch nach Weiterbildung sogar finanziell unterstützt, indem Studienleistungen übernommen werden und Freistellungen im Rahmen der Arbeitszeit gewährt werden.
Masterstudium für Aufstieg in den höheren Dienst möglich, weiter gibt es auch Fortbildungsangebote (auch schon während der Ausbildung)
Fortbildungen gut möglich, Karriere kann man im Prinzip nicht machen.
