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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes - die gibt's allerdings auch woanders
Kommunikation, Entscheidungsprozesse (wenn überhaupt mal jemand etwas entscheiden möchte), Vetternwirtschaft, künstliches klein halten von Mitarbeitern
Externe Hilfe engagieren um die eigenen Fehler und Versäumnisse aufzuzeigen
Ich kann hier nur Gehalt angeben. In den anderen Punkten wird man alleine
Wenn man von Delmenhorst als Institution spricht, dann wahrscheinlich den Umgang mit den Mitarbeitern und die Vetternwirtschaft intern. Es ist egal ob man gute Arbeit leistet, wenn irgendeinem Vorgesetztem oder reichen Bürger etwas nicht passt hat man keinerlei Unterstützung zu erwarten. Diese interne Macht-Struktur durchzieht die ganze Behörde.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch. Es werden Führungskräfte eingestellt, die menschlich und fachlich wirklich gar nicht passen. Den Leitern und Räten ist das egal. Zudem ist die Kommunikation so schlecht, das jeder Vorgesetzte nicht mal normal mit seiner Belegschaft austauschen kann. Entweder es wird geschrien oder man wird aus Trotz ignoriert. Auch Bewertungsgespräche oder Zwischengespräche gibt es nicht. Wenn einem etwas nicht passt, wird es hinter dem Rücken anderer besprochen oder es werden geheim Konsequenzen ausgearbeitet, die man dann aus dem Nichts zu spüren bekommt. Also Kommunikation, Menschlichkeit und Transparenz müsst ihr ganz doll lernen.
Generell hatte jeder irgendwie Angst. Jeder wurde beobachten von der Führungskraft. Deshalb war die Atmosphäre sehr angespannt.
Man wurde nicht gezwungen mehr zu arbeiten. Natürlich wurde Gleitzeit nicht so modern wahrgenommen. Jeder sollte eigentlich erst um 17 Uhr gehen, ob man um 7 Uhr morgens schon da war, war einigen egal.
Immer noch im Papierchaos, wohin man auch sieht. Was soll man dazu sagen?
Zwei Sterne Abzug, da man das Gefühl hatte, dass trotzdem 2-3 Kollegen gezielt gegen die Belegschaft waren. Generell hatten alle die permanente Angst entlassen zu werden oder in unbeheizte Räume verbannt zu werden.
Einige meiner älteren Arbeitskolleginnen sollten schwere Aktenberge tragen und das jeden Tag; in den Keller. Irgendwann hatten beide sehr stark mit Schmerzen zu kämpfen. Durch Kommunikation mit einigen Fachleitern wurde das ganze nicht besser und man schimpfte sie sogar aus. Das ging soweit, dass eine ältere Kollegin früher in den Ruhestand ging.
In Delmenhorst wird man ziemlich alleine gelassen, wenn die Vorgesetzte sich nicht gut verhält. Alles wird runtergespielt und es wird nicht offen kommuniziert. Die Vorgesetzte in meinem Fachdienst hat sich nicht gut verhalten. Der ganze Fachdienst hatte unter ihr zu leiden. Viele haben gekündigt oder einige wurden gekündigt. Die Leiter der Behörde sehen darüber hinweg und befördern solche Leute. Zumal ich glaube, dass vieles durch Vitamin B stattfindet.
Mal abgesehen von den sozialen Arbeitsbedingen, waren die Räume in Ordnung. Nur einige der Büros waren unbeheizt/gedämmt. Wer ins Visier der Leitung genommen wurde, wurde in diese Büros verbannt.
Man konnte sich zwar untereinander austauschen und gut miteinander klarkommen, jedoch war das nicht möglich mit den Vorgesetzten. Offene Kommunikation und Klärungen von Arbeitsabläufen war beinah unmöglich. Kommunikation wurde gezielt umgangen, sondern alles wurde beinah versteckt gehandhabt.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig aber es war natürlich Arbeit am Schreibtisch. Außerdem wird man am Anfang zu Aufgaben verdonnert, die sozusagen "Drecksarbeit" ist.
gute Ausstattung der Fahrzeuge
Wertschätzung
mehr Respekt und Transparenz
Schlechte Stimmung,
wird überhaupt nicht beachtet
Schlechte Struktur bei Beförderungen
nicht immer gegeben
zum Teil sehr respektlos
Respektlos
Mangelhaft zwischen Führung und Mannschaft, Intrigen
Im Rahmen der Besoldung und Tarifen
Großer Unterschied zwischen Beamter, Angestellter und Führung
Viele verschiede Einsätze und zum Teil auch außergewöhnlich
So lange man alles mitspielt und nichts sagt , ist die Atmosphäre gut . Schwimmt man gegen den Strom gibt es Probleme .
Im 24h Std . mehr als ausgebeutet worden . Trotz mehrmaligen aufzeigen des Problem kein Änderung , bzw. Drohungen das Schichtmodell auf 12 h Dienste zu Wechsel.
Ausgewählter Kreis durch „Vetternwirtschaft“.
Im Dienst durch co vergiftet worden , null Fürsorge vom Arbeitgeber , ehr das Gegenteil , drüber lustig gemacht als man ins krankhaft fuhr.
Wurden durch der Zeit durch materielle Anschaffungen gebessert.
Im 24h Dienst sehr belastend und ausbeutend
Die Gleitzeit
Das alles über 1000 Ecken laufen muss und nichts schnell entschieden werden kann
Die Vorgesetzten sollen sich wie Vorgesetzte verhalten
Die Zusammenarbeit mit den direkten KollegInnen.
Wertschätzend mit den Mitarbeiter:innen umgehen.
"Die Würde des Menschen ist unantastbar." Art.1 GG
Bitte das GG ernst nehmen.
Mitarbeiter:innen nicht verspotten und diffamieren.
Keine Wetschätzung
Die Kollegen:innen die gehen, gehen aus Unzufriedenheit und teilen dies auch mit.
Keine Empfehlung.
Ständig Personalmangel. Kurzfristig werden freie Tage gestrichen. Fortbildungen werden gestrichen..
Es fehlt die Zeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Tariflöhne. Standard
Möglichkeit auf Dienstfahrrad.
Tolles Team in der Kita
Ältere Menschen werden eingestellt.
Gut im Team integriert.
Fachbereichsleitung ist neutral, keine Vergünstigungen für Ältere.
Kitaleitung ist super .
Alles darüber ist unterirdisch.
Ständige Überlastung.
Die zur Verfügung stehenden Arbeitsmaterialien entsprechen nicht den Anforderungen des Tätigkeitsfeldes. Es fehlt an den simpelsten Dingen. Funktionieren der Geräte z.B. Drucker.
Von leitender Stelle arrogant betrachtet.
Kann ich nicht beurteilen. Bei uns arbeiten fast nur Frauen.
Gestaltung der Arbeit ist möglich, wenn genügend Personal da ist.
Das ist eher die Ausnahme.
verkehrsgünstige Lage
s.o.
inkompetente Führungskräfte, insbesondere die der obereren Managentebene, sollten entweder umerzogen oder entlassen werden und nicht weggelobt werden.
Misstrauen gegenüber den Untergebenen ist hier das übergeordnete Führungsprinzip. Alles ist wichtiger als die Mitarbeiter.
Die Verwaltung arbeitet immernoch wie im letzten Jahrtausend
Sofort 10 Sonderurlaubstage für Eltern mit Betreuungsprobleme, sofort Homeoffice möglich, Eltern dürfen ihre Arbeitszeit flexibel von 6 bis 22 Uhr erfüllen
Man verdient gut und ist versorgt
Mitarbeiterführung ist schlecht. Man darf nicht selbständig arbeiten.
Bessere Mitarbeiterführung. Den Mitarbeitern mehr zu trauen.
Ständige Erweiterung der Ressourcen
Personalführung und die Prozedur bei Beförderungen
Bessere Kommunikation nach unten, damit jeder weiß was los ist
So verdient kununu Geld.