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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Duisburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt auf Teamebene eine sehr gute Kommunikation. Sobald es aber a.d.D. (auf dem Dienstweg) eine Hierarchie höher geht, wird es spannend. Und traurig. Kaum in Worte zu fassen, wie manche Menschen Macht ausüben, gleichzeitig komplett beratungsresistent sind und Diskussionen praktisch verboten werden.
Auf Teamebene einfach top! Loyalität, Ehrlichkkeit, Flexibilität...super!
Mobiles Arbeiten wird systematisch eingeschränkt, es gibt auf oberster Leitungsebene keine Flexibilität für Mitarbeiter:innenanliegen außer Gleitzeitausgleich und Urlaub nehmen. Selbst, wenn die Bahn streikt, gibt es keine Möglichkeit, kurzfristig mobil zu arbeiten. Stattdessen nimmt man lieber in Kauf, dass die Mitarbeiter:innen 2 Stunden ins Büro benötigen. Echt schade alles...
Es gibt keine Zielvereinbarungen, keine Bereitschaft, Mitarbeiter:innen zu fördern. Vor allem auf oberster Leitungsebene wird sehr hierarchisch agiert, wenig entschieden und Dienstanweisungen erlassen, die mobiles Arbeiten einschränken, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter:innen kontrollieren und eine Atmosphäre des Misstrauens schaffen. Lob-/Fehlerkultur? Fehlanzeige! Alte weiße Männer ohne Führungsqualitäten kommen in Positionen, die sich nicht ausführen können. Willkommen im Jahr 1960...
Zum Teil sehr spannende Aufgaben, leider gibt es viel zu wenig Verwaltungsstellen, welche die Fachbereiche entlasten. Systemisches, chronisches Problem der Stadt Duisburg. Aufgabenbelastung steigt dadurch!
Das Klima ist angespannt, die oberste Leitungsebene hat auf bestimmte Themen keine Lust. Stattdessen werden dreiste Dienstanweisungen erlassen, um die Mitarbeiter:innen ruhig zu stellen. Es gibt keine Lobkultur, nur kurzfristige Anfragen ("Eilt"), kein Verständnis für modernes, kollaboratives Arbeiten. Schade! Dadurch werden Mitarbeiter:innen vergrault.