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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageLeider nichts!
Sicherer Arbeitsplatz,gesichertes Gehalt
Ich werde respektiert
Überwiegend kollegialer Zusammenhalt, vielfältige interessante Aufgaben, im Schichtdienst ein attraktives Schichtmodell. Im Tagesdienst Gleitzeit in vielen Bereichen möglich.
Jeder der sich nicht unter Wert verkauft, bekommt eine Chance.
- Arbeitsklima
- Kollegen
- Vorgesetzte
- Kommunikation mit dem Personalamt
- fehlende Unterstützung durch Personalrat
Leuten mit Führungspositionen auch den Lohn bezahlen, Versprechen einhalten und den Informationsfluss verbessern.
Siehe Verbesserungsvorschläge oben!
Organisatorisch
Manches geht leider sehr langsam, und die Organisation ist leider sehr oft sehr chaotisch.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die gesamte Organisation in Bezug auf das Einstellungsprozedere, klare Absprachen und Kommunikation.
- Mobiles Arbeiten zulassen!
- Mitarbeiter:innen vertrauen und stärken!
- Junge Mitarbeiterinnen fördern!
- Führungspositionen mit jungen Menschen besetzen!
- Entscheidungen treffen! Niemand traut sich auf Führungsebene, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Es muss mehr entschieden werden, damit dieses hierarchische System auch funktioniert!
- Verpflichtende Führungsseminare für Führungskräfte! (Scheinbar gibt es da großen Nachholbedarf)
- Agilität fördern und stärken (von oben und unten!)
Bereich Kommunikation. Jeder MA sollte für dienstliche Zwecke eine eigene E-Mail-Adresse bekommen, Informationen aus einzelnen Sachgebieten müssen viel stärker jeden einzelnen Mitarbeiter den sie betreffen erreichen können.
Infos kommen nicht immer bei allen gleich schnell an, daran miss gearbeitet werden.
Manche Azubis haben noch Stempelkarten, klassisch mit Stempeluhr, andere mit Dienstausweiss, müsste überall gleich sein.
Digitalisierung, Aufgabenbereich eine vernünftige Vertretung einstellen bzw. einarbeiten. Gute und engagierte Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Duisburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinen Augen ja, gerade im Bereich des Rettungsdienstes zunehmende Anzahl weiblicher Mitarbeiter.
Nur positive Erfahrungen gesammelt.
Gleichberechtigung wird bei der Stadt groß geschrieben.
Naja, den ein oder anderen habe ich kennengelernt, der noch höflich ausgedrückt Akzeptanzschwierigkeiten damit hatte, dass 'plötzlich' auch Deutsche mit Migrationsgeschichte bei der Verwaltung als Beamte ihren Dienst leisten. Viel schlimmer sind hier allerdings Bürger im Publikumsverkehr gewesen, die teilweise kein Blatt vor dem Mund genommen haben. Die Stadt selbst setzte sich jedoch zu meiner Zeit sehr für eine Gleichberechtigung ein und wurde auch schnell und konsequent aktiv, wenn sie von etwas Wind bekommen hat, was nicht zur Gleichberechtigungsphilosophie passte.
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Duisburg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sowie die Stadt als auch die Stadtverwaltung hat einen miserablen Ruf. Ich kann als ehemaliger Mitarbeiter diesen nur bestätigen und davon abraten, sich bei dieser Stadtverwaltung zu bewerben. Es gibt genug Nachbarstädte, die gute Mitarbeiter gebrauchen können.
Aufgrund der nicht vorhandenen Vereinbarkeit von Beruf und Familie reden die Menschen intern nicht gut über den Arbeitgeber.
Image ist Grundsätzlich nicht gut und auch weit verbreitet
Meins eher Null
Naja. Naja, naja, naja... :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist gut! Das FoBi-Team arbeitet schnell! Generell gibt es aufgrund der Strukturen aber wenig bis gar keine Aufstiegschancen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln, man muss sich nur auch selbst bewegen und Leistung zeigen.
Wird nicht gefördert, in keinerlei hinsicht. Außer man MUSS einen Verwaltungslehrgang machen. Den braucht aber keiner..
Es wird viel angeboten, allerdings wird es ständig weit nach hinten verschoben.
Bei der Stadt Duisburg kann man sich wirklich "hocharbeiten". Mit der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten kommt man schon sehr weit, ansonsten gibt es den Angestelltenlehrgang 2. Danach kann man auch noch studieren gehen, wenn man noch höher will.
