Oberflächlich gutes Klima- wenn man genauer hinschaut ist Veränderung dringend nötig- 20 Jahre hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und tarifliche Gehaltserhöhung automatisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offen aus Tradition nur oberflächlich. Wenn man offen wäre- würde es mehr Veränderung und eine moderne Verwaltung geben.
Verbesserungsvorschläge
Der OB und der Stadtrat müssen und können mehr Veränderungen in der Verwaltung einfordern.Ein Hauptamt schaffen was Organisationsentwicklung und Digitalisierungsstrategie entwickelt und diese vor allem umsetzt. (Stand von 2001) Mutig sein und sich von Kommunalbit lösen. Digitalisierung in professionellen Hände geben. Nicht jede Abteilung klein klein die eigenen veralteten Programme manifestieren lassen.
Verwaltung bewegt sich nur wenn sie unbedingt muss- von intern gibt es kaum Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Viele machen Dienst nach Vorschrift/ Verwaltung behindert Weiterentwicklungen
Auch wo es keine echte gesetzliche Vorgabe gibt werden interne Regeln vorgeschoben und auch nicht geprüft
Kommunikation
Schlecht- z.B. seit 1Woche ist klar- Homeofficepflicht - wegen Corona. Erst am Tag vor Inkrafttreten der Verordnung kommt unklare Info. Digitale Ausstattung zu beschaffen wurde seit dem Frühjahr versäumt und teilweise zurück gedreht
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung okay... ansonsten sehe ich nicht viel
Work-Life-Balance
39 Std. Und jede Üstd kann abgefeiert werden... öff. Dienst eben
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer auf die Person an. Führungsleitlinien gibt es nur auf dem Papier. Mehr passiert dazu nicht. Es wird gerne in cc gesetzt anstatt zu reden.
Interessante Aufgaben
Man wird durch den fehlenden Veränderungsdruck durch den OB stark eingebremst und gerne mal intern gestoppt. Das lähmt und demotiviert. 1000 ängstliche interne Vorgaben und vor allem ausgeprägtes Hierarchiedenken blockiert die engagierten Menschen
Gleichberechtigung
Gute Posten mit hohen Gehältern werden nach Parteibuch vergeben- auch typisch öffentlicher Dienst- keine interne Ansprache und zielgerichtete PE
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht nur, wenn sie nicht können geschont- vor allem wenn sie nicht wollen- wird das Problem ausgesessen- die Arbeit bleibt liegen oder andere machen es mit.
Arbeitsbedingungen
Kantine und Parkplatz ist top,
Technik und Digitalisierung, Programme- Katastrophe
Jeder klagt- aber nichts verändert sich. Seit Jahren unzufrieden mit Kommunalbit- aber auch hier passiert nichts. Der OB ist eben ein Wahlgeschäftsführer. Es interessiert nur die nächste Wahl zu gewinnen. Die Qualität der Verwaltung offensichtlich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon von Seiten der Politik groß geschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird wie überall im Ö.D. Nicht belohnt. Aufstiegsmöglichkeiten gering... Parteibuch und Lobbyisten zählen
Image
Verwaltung eben...
Karriere/Weiterbildung
Internes Fobiprogramm wird favorisiert. Wenn man das alles nicht mehr braucht ist man auf den guten Vorgesetzten angewiesen. Nur wenn er zustimmt gibt es eine Weiterentwicklung