Als Erzieher*in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann das Gehalt gut verhandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das geringe Interesse an den Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten und Personalschlüssel)
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Supvervision, alleine um das Mitarbeiterhopping zu reduzieren, mehr Springkräfte und Fachkräftemangel und Ausfall abzufedern. Weiterbildungsplätze so gestallten, dass JEDE*R Mitarbeiter*in ein Mal im Jahr eine Fortbildung nach Wahl besuchen kann.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Kollegen und Kolleginnen natürlich. Aber der Arbeitgeber unterstützte den Zusammenhalt oder Austausch nicht. (Arbeiten und Klappe halten)
Kommunikation
Indirekt, doppel und teiweilweise mehrere parallele, unnötige Strukturen. Beispiel Krankmeldung muss mehrere Leute erreichen, anstatt nur den Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Die Stadt ist bekannt sich nicht viel zu interessieren bei Problemen, so kommt es dass der Zusammenhalt (gegen den Arbeitgeber) groß ist.
Work-Life-Balance
Feste Zeiten PUNKT! Wenn man Glück hat , kann die Leitung auf eigenes Risiko kulant sein, oder auch nicht. Vom Arbeitgeber nur strikte Vorgaben.
Vorgesetztenverhalten
Reine Glückssache, hatte schlechte und auch gute. Häufiger Wechsel!
Interessante Aufgaben
Business as Usual.
Gleichberechtigung
Die Stadt Sucht händeringend nach Fachkräften somit wird jedem eine Chance gegeben. Aber das ist rein reaktiv. Aktive Auseinandersetzung mit Diskriminierung oder Ähnliches wird man vergeblich suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung (ist meiner Meinung auch das gleiche Gebiet)
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Einrichtung an, aber die meisten Gebäude und das Inventar ist total veraltet. Die Stadt ist seit Jahren in einer Haushaltssperre und
neues wird derzeit nicht angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man selber Kinder in die Einrichtung gibt, wird die Stadt alles tun was sie kann um die Erwartungen zu erfüllen. Aber es gibt kein Gehör für Angestellte auserhalb der gesetztlichen Vorgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Standart TVÖD, nicht super, nicht schlecht
Image
Kein Profil! Ich bin mir Bewusst, dass man als Öffentlicher Träger nicht viele Besonderheiten bieten kann. Aber hier ist die Stadt Jahrzente hinterher, es gibt nicht mal ein Konzept das irgendwie aus der Masse herausragt.
Karriere/Weiterbildung
Meine Kollegen*innen hatten in 10 Jahren keine einzige Fortbildung. Der Grund war immer Personalmangel (eine schlechte Ausrede). In der Zeit meiner Einstellung, waren die Angebote immer besetzt, Außerhalb des Katalogs der Stadt, wurde nie genehmigt. Ein Desaster in meinen Augen.