Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenMein AG ist sehr sozial, entgegenkommend und großzügig.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sozialleistungen
Sicherheit, Lage des Arbeitsplatzes, attraktive Sozialleistungen, angemessenes Gehalt, wenig Druck
Die pünktliche Lohnzahlung die flexible Freizeitausgleich
Flexibles Arbeiten
Es wird viel Lärm gemacht um Mitarbeiter zu bekommen, aber sie zu halten ist anscheinend weniger wichtig
Schlechte Arbeitsbedingungen
Überhaupt gar nichts!
Es wird nicht oder nur schlecht kommuniziert. Es ist wichtiger, Führungskräfte zu fördern als Mitarbeiter.
S.o. (Verbesserungsvorschläge)
Die Stadt Esslingen hat als Arbeitgeber mit den Jahren zunehmend an Qualität verloren.
Bürger unfreundlich.
Sehr altmodisch.
Stempeluhren (teilsweise auch nicht funktionsfähig) und viel Papierverwendung.
Für mich persönlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Es ist alles bereits perfekt.
Weiterbildungswunsch fördern
- Sich mehr und besser um seine Mitarbeitenden kümmern.
- Mitarbeitenden auch Gehör verschaffen.
- Parkplätze zu Verfügung stellen.
- Arbeitssicherheit lässt zu wünschen übrig.
- Mehr Förderungsmaßnahmen für Weiterbildungen anbieten.
- sinnvollere Fortbildungen anbieten, die die Mitarbeitenden auch fördern und im beruflichen Werdegang weiterbringen.
Die Stadt Esslingen sollte Mitarbeiter auch wie solche behandeln.
Regelmäßige Supvervision, alleine um das Mitarbeiterhopping zu reduzieren, mehr Springkräfte und Fachkräftemangel und Ausfall abzufedern. Weiterbildungsplätze so gestallten, dass JEDE*R Mitarbeiter*in ein Mal im Jahr eine Fortbildung nach Wahl besuchen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Esslingen am Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es wurde Rücksicht genommen
Ich hab sehr viel Kollegen die schon sehr lang da sind und man arbeitet sehr gerne mit denen zusammen.
Siehe Gleichberechtigung (ist meiner Meinung auch das gleiche Gebiet)
Kommt auf dem Kollege darauf an. Es gibt Kollegen die in der vergangenheit befördert wurden, den Job aber nicht richtig umsetzten und welche, die sich anstrengen (wie in meinem Fall) und nicht befördert werden. Im schlimmsten Fall verdienen die nicht befördeten sogar viel weniger Geld als die in der vergangenheit befördeten. Was ziemlich unfair ist!
Alles vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Esslingen am Neckar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Infos werden von oben schlecht oder nicht nach unten weitergeleitet.
Anstatt Transparenz gibt es lieber künstliche Heimlichtuerei
Sehr ausbaufähig. Informationen werden teils gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert.
Es wird nicht kommuniziert, vor allem nicht von Führungskräften.
Gemeldete Probleme an die Vorgesetzten werden relativiert und nicht weitergegeben dabei passives Verhalten, Lösungen der
Probleme augenscheinlich unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Verwaltungskurse bei der VHS sind leider nicht sehr verlockend oder hilfreich. Persönliche Weiterentwicklung wird nur gefördert, wenn man eine durchsetzungsfreudige Führungskraft hat
Es gibt ein Personalentwicklungsprogramm mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen lassen zu wünschen übrig und bringen Mitarbeitende nicht weiter (VHS-Kurse). Oftmals keine finanziellen Mittel für Fortbildungen vorhanden.
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm. Fortbildungen darüber hinaus sind schwierig.
Ich kann praktisch jede Weiterbildung machen, die ich will
