13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, macht Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Ja
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif mit regelmäßigen Anpassungen
Kollegenzusammenhalt
100% im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und hilfsbereit
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TVöd Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die herab Wertung von ausgebildeten Bürokaufleuten, mangelnde Weiterbildung Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebenen besser auswählen, Kommunikation ist das a und o, eine Stellen sind völlig überflüssig und behindern sich gegenseitig
Arbeitsatmosphäre
im Team gönnt einer dem anderen nichts
Kollegenzusammenhalt
ist nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
in einigen Abteilungen ganz mies
Kommunikation
Kommunikation wird da nicht groß geschrieben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herzlicher Empfang, abwechslungsreiche Tätigkeit, sehr nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeitgestaltung, u. a. durch mobiles Arbeiten; Kooperation mit einem Fitnessstudio
Verbesserungsvorschläge
Modernere Büroausstattung, z. B. höhenverstellbare Tische
Work-Life-Balance
Aufgrund von mobiler Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für Arbeitnehmer (Parken, Coaching, Rabatte, Essenszulage)
Arbeitsatmosphäre
fehlender Teamgeist; fehlende Motivation
Work-Life-Balance
Gleitzeit sowie Möglichkeit zum Home-Office
Vorgesetztenverhalten
teilweise fehlende Zielsetzungen
Arbeitsbedingungen
hoher Sanierungsstau; wenig Eigenmittel für Büroausstattung und -material; hinsichtlich Optimierung der IT-Technik Tendenz steigend
Kommunikation
umständliche Kommunikation aufgrund Hierarchien
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Vorgesetzte im Jugendamt. Wegen Umzug schweren Herzens gekündigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Unkompliziertes Einstellungsverfahren. Verständnisvoll.
Verbesserungsvorschläge
Behindertengerechtere Räumlichkeiten.
Work-Life-Balance
Extrem flexible Arbeitszeiten. Gleitzeit.
Kollegenzusammenhalt
Viel Geläster und üble Nachrede. Da muss man sich besser raushalten.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und Menschlich zugleich. Zudem Bodenständig und Verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Im Jugendamt keine Behindertengerechten Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Umgang in der Situation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schichtsystem weiterhin beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier läuft etwas schief
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine fachentsprechende Weiterbildungen
- wenig Wertschätzung
- Eingruppierung immer weiter senken (was zuvor mal höher bewertet war kann plötzlich nicht niedrig bewertet sein)
Verbesserungsvorschläge
Gerecht sein und Mitarbeiter fordern und nicht aufgrund Unkenntnis noch ermahnen
Arbeitsatmosphäre
Es geht so. Loben ist selten; meckern und schlecht gelaunt steht an der Tagesordnung.
Image
Das Image ist nicht das beste, was man auch durchaus nachvollziehen kann, denn belastende Verwaltungsakte können kein positives Image auslösen, gehört aber halt zu den Aufgaben einer Stadtverwaltung.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar interne Schulungen angeboten, diese treffen nur meistens nicht auf den Arbeitsbereich zu. Fachbezogene Weiterbildungen hatte ich noch nie gehabt. Es scheitert am Geld.
Kollegenzusammenhalt
Meistens ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist differenziert zu beachten. Es gibt Bereiche dort achtet.manvauf die älteren Kollegen , es gibt Bereiche da machen sich die älteren Kollegen gegenseitig fertig und es gibt Bereiche dort werden ältere Kollegen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Teileweise keine Kompetenz - wenn die Vorgesetzen nur jammern. Vetternwirtschaft ... Zu Mitarbeitergesprächen werden falsche Behauptungen aufgestellt, wo man sich fragt wo diese herkommen etc. Mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Das nötigste wie Kopierpapier wird gestellt. Büromaterial gibt es je nach FD ... oder nicht. Manche munkeln sie müssten sich Papier und Büromaterial selbst besorgen. Die Hauptverwaltung Rathaus ist sehr herunter gekommen, in einem Gebäudeteil entspricht das Wasser aus der Leitung nicht den Anforderungen des Trinkwassers. Und auch allgemein lädt das Gebäude nicht zum wohlfühlen ein. Bedarfsgerechte Tische etc. gibt es nicht, dafür sind die Mittel nicht da. Daher nur 1*.
Kommunikation
Wenn es zu viele Zwischeninstanzen gibt, macht das die Kommunikation nicht einfacher.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt zwar nach dem Tarifvertrag TVöD, jedoch werden aufgrund der Einsparungsnotwendigkeiten die einzelnen Stellen immer niedriger bewertet und zusammengelegt.
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftragte/r
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird durch nicht besetzte Stellen, die eingespart werden müssen, immer größer. Leider wird versucht immer mehr Aufgaben auf einen SB zu übertragen, teilweise mehrere Stellen in eine zu packen. Dabei natürlich die Entlohnung herunter schrauben. Die Belastung können sich die Stellenbastler nicht vorstellen, da in dieser Abteilung gute Stellen mit wenig Aufgaben geschaffen wurden. Dabei handelt man schon fahrlässig die Mitarbeiter so vollzupacken.
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Verwaltungs- o. Betriebskultur contra Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabeninhalte der öffentlichen Hand dienen eigentlich dem gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine verstärkte Ausrichtung der Aufgabeninhalte nach monetären Gesichtspunkten - hier kommt der Mensch ins Hintertreffen
Verbesserungsvorschläge
Neben der Beurteilung der Mitarbeiter durch die Führungskräfte sollte schnellstens die Beurteilung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter erfolgen, so dass die zu verzeichnenden Defizite in der Selbstreflexion der Führungskräfte verringert werden.
Arbeitsatmosphäre
Geringe Wertschätzung und ungenügender Respekt
Image
Image der Stadtverwaltung Gera ist eher schlecht als gut, da infolge der Menge und Vielfalt an Problemen in der Stadt kleine Ergebnisse/Erfolge den Erwartungshaltungen von Kommunalpolitikern und tlw. auch von Bürgern nicht genügen.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeitregelung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, allerdings scheitern fachliche Qualifikationen an den dafür benötigten finanziellen Mitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifanwendung und Pünktlichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
oft wird sich hinter dem Vergaberecht versteckt, so dass nicht das Günstigste Angebot sondern das Billigste bei Ausschreibungen genommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Anteil an s. g. "kleinen Dienstwegen" wird immer weniger, da Missgunst und Angst um sich schlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit den letzten vier Jahren ist dieser Umgang von teilweiser Respektlosigkeit geprägt. Als Ursache muss Mangel an sozialer Führungskompetenz benannt werden.
Vorgesetztenverhalten
oberste Verwaltungsführung ignoriert Sachverstand der Mitarbeiter und trifft unsachliche Entscheidungen
Kommunikation
S. g. Rückkopplung zu den eigenen oder auch den Arbeitsergebnissen bzw. Erfolgen von Kollegen wird durch die oberste Verwaltungsführung nicht getätigt. Vielmehr kommt man zu dem Schluss, dass erbetene Stellungnahmen/ Zuarbeiten ignoriert wurden, da keinerlei Auswirkungen zu verzeichnen.
Gleichberechtigung
hier wacht der/die Gleichstellungsbeauftragte
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen sind interessant, allerdings verursachen oftmals die Terminvorgaben eher Stress als Arbeitsfreude.
Arbeitsbedingungen
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unkoordinierter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur die Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unwissenheit und das Chaos der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte mehr für die Mitarbeitenden getan werden, Stichwort ,Mitarbeiterzufriedenheit‘
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Gera durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Stadt Gera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Gera als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.