Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hund sind erlaubt. Mehr fällt mir aber leider auch nicht ein.
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt.
Gerechte Bezahlung. Die Mitarbeiter als Menschen ansehen und auf deren Bedürfnisse eingehen.
Top -Down was Anderes zählen nicht
Gleitzeit
Nicht vorhanden
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und können gut mit Kritik umgehen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist groß (zumindest in meinem Amt).
Die Kommunikation zwischen den Sachgebieten könnte besser laufen. Nicht jede Person hat die Möglichkeit auf einen Home Office Laptop/ein Diensthandy/ein Tablet.
Die vorinstallierten Computerprogramme haben Ausbaupotenzial: z.B. Adobe Vollversion, Photoshop etc.
die Strukturen und Arbeitsprozesse sind teilweise veraltet und könnten verbessert werden. Das Thema Digitalisierung müsste angegangen werden.
Nach außen hat die Arbeitgeberin ein veraltetes Image.
Weiterbildungen werden unterstützt, aber nicht proaktiv beworben.
zufriedenstellend, TVÖD
Handlungsbedarf auf vielen Ebenen. Es gibt engagierte Kolleg*innen, die etwas eingebremst werden.
höhenverstellbare Schreibtische, angenehmer Arbeitsplatz. Leider liegt das Rathaus nicht zentral in der Innenstadt.
-diverse Gesundheitsangebote
-Kein kollegiales Verhalten und man wird als junger Arbeitnehmer nicht ernst genommen von den Führungspersonen.
-Oberbürgermeister ist ständig nur im "Wahlkampfmodus" und setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein.
-Förderung der Mitarbeiter wird vernachlässigt.
Auszubildende und junge Mitarbeiter mehr fördern und gegebenenfalls auch mal gerecht bezahlen
Arbeitszeiten,Sanitär,Sozialraum,Gehalt
Videoüberwachung,EDV Überwachung,Mobbing,Vorgestetztenarroganz,
kollegialer Zusammenhalt
kollegialer Zusammenhalt durch Schulungen und aktive gespräche.Bürgermeister muß sich mehr um sein Rathaus kümmern
und nicht den Mob unterstützen
schlecht
Mobbing einzelner Mitarbeiter
Inkompetentes Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Mobbing
Sanitär sauber und gut, Büro teilweise einzeln oder
Großraum,Video überwachung von Mitarbeiter im Großen Umfang.
keine Gesprächsbereitschaft