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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsHund sind erlaubt. Mehr fällt mir aber leider auch nicht ein.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und können gut mit Kritik umgehen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist groß (zumindest in meinem Amt).
-diverse Gesundheitsangebote
Die Kommunikation zwischen den Sachgebieten könnte besser laufen. Nicht jede Person hat die Möglichkeit auf einen Home Office Laptop/ein Diensthandy/ein Tablet.
Die vorinstallierten Computerprogramme haben Ausbaupotenzial: z.B. Adobe Vollversion, Photoshop etc.
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt.
-Kein kollegiales Verhalten und man wird als junger Arbeitnehmer nicht ernst genommen von den Führungspersonen.
-Oberbürgermeister ist ständig nur im "Wahlkampfmodus" und setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein.
-Förderung der Mitarbeiter wird vernachlässigt.
Gerechte Bezahlung. Die Mitarbeiter als Menschen ansehen und auf deren Bedürfnisse eingehen.
die Strukturen und Arbeitsprozesse sind teilweise veraltet und könnten verbessert werden. Das Thema Digitalisierung müsste angegangen werden.
Auszubildende und junge Mitarbeiter mehr fördern und gegebenenfalls auch mal gerecht bezahlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Germering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden unterstützt, aber nicht proaktiv beworben.
