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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es hat hilfsbereite und vertrauenswürdige Kollegen bis hin zu freundschaftlichem Umgang.
Die Zeichen der Zeit werden nicht erkannt. Realitätsferne, die sich einstellt, wenn keine Erfahrungen des freien Arbeitsmarktes die eigene Vita bereichern. Von altersbedingter Beratungsresistenz zu sprechen, wäre zu allgemein, weil Innovationswille und Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem per se keine Fragen des Alters sind oder sein sollten.
Dinosaurier sollten endlich frischem Wind und Innovationen weichen. Diese Leute glätten Wogen zum Selbstzweck, stehen dem Fortschritt damit aber eindeutig im Weg.
Wer anderen bestimmte Dinge vorwirft, sollte unbedingt Acht geben, selber nicht in einem Glashaus mit äußerst fragilen Wänden zu sitzen.
Die Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit findet genau dann Anwendung, wenn es dem Vorgesetzten passt, anderenfalls ist bis hin zu Drohungen und Kabalen alles möglich.
Abteilungsintern sehr verschieden
Wahrscheinlich für die neuen Länder gut, qualifikationsabhängig jedoch dem Arbeitsmarkt hinterherhinkend.
Leider viel zuviel Papier. Ein Paradebeispiel, wie der Öffentliche Dienst der Digitalisierung nacheilt. Die Probleme liegen hier eindeutig beim Anwender bzw. der Immunität gegenüber der IT.
Kann ich nichts Negatives sagen. Probleme werden direkt, offen und sachlich kommuniziert. Man muß hier eine gewisse Kritikfähigkeit mitbringen, auf der anderen Seite räumt es weite Reaktionsspielräume ein.
Die Altersverteilung hat die Form einer Urne. Unter Altersgenossen versteht man sich.
Unterirdisch, vor allem dann, wenn höher qualifizierte Mitarbeiter geführt werden sollen.
Es drängt sich leicht der Eindruck auf, diverse Funktionen hätten eher Albi-Charakter, statt Mitarbeitern den Rücken zu stärken.
In allen Aufgabenfeldern verbergen sich interessante Details. Sowas liegt auch an der persönlichen Motivation. Kreativität findet immer ihren Platz.
Gehalt
fehlende Unterstützung
Den Angestellten Glauben schenken, Mobbingvorwürfe ernst nehmen.
Das ich meinen Arbeitstag flexibel gestalten kann.