Wäre das Ende nicht gewesen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Arbeitsbedingungen (Gehalt, Feiertagsregelung, Umgang miteinander).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Teamleiter krank ist, beschließt die Stadt, die Einrichtung innerhalb von ca. 1,5 Monaten abzugeben. Das scheint mir eine "Hopplahop"-Entscheidung gewesen zu sein; zumal die Begründung, die den MitarbeiterInnen gegeben wurde, sehr fragwürdig ist.
Verbesserungsvorschläge
Vor der Schließung oder Abgabe einer Einrichtung sollten dazu möglichst viele Betroffene angehört werden.
In meinem Fall wurden weder die Kinder, noch deren Eltern, noch wir Mitarbeiter gefragt. Das Ergebnis ist, dass nun nur noch etwa die Hälfte der Kinder angemeldet sind und auf allen Seiten Unzufriedenheit besteht (Kinder, Eltern, altes Team, neues Team, ...)
Arbeitsatmosphäre
Uns wurde 1 Woche vor Weihnachten mitgeteilt, dass unsere Ganztagesbetreuung zum 01. Februar an einen anderen Träger abgegeben wird.
Sonst keine Beanstandungen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Info-Veranstaltungen der Stadt Heilbronn. Hier wird aber leider über nichts Konkretes gesprochen. So erfuhren wir z.B. erst ca. 1,5 Monate vorher, dass unsere Einrichtung abgegeben wird (zeitgleich mit den Eltern).
Kollegenzusammenhalt
Neue KollegInnen wurden vom Team mitbestimmt - also passte das Team grundsätzlich sehr gut zusammen.
Work-Life-Balance
Wir hatten völligen Freiraum, wann wir Urlaub nehmen. Innerhalb des Teams war die Absprache (ggf. auch kurzfristig) völlig problemlos.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war optimal! (Keine Ironie!!!)
Interessante Aufgaben
Wir (unser Team) ergänzten uns gegenseitig. Jedes Teammitglied konnte sich / seine Ideen verwirklichen.
Gleichberechtigung
Diese Fragen sollten in meinem Berufszweig keine Rolle spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine älteste Kollegin wurde mit knapp 60 Jahren (auf Wunsch des bestehenden Teams) eingestellt.
Zum Thema "Mitarbeiter schätzen" möchte ich mich hier nicht äußern.
Arbeitsbedingungen
Technisch konnten wir uns im Rahmen unseres Budgets ausrüsten. Räumlich waren wir an die örtlichen Gegebenheiten gebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Gesamt-Stadt kann ich hier keine Meinung äußern. Innerhalb der Ganztagesbetreuung waren wir (z.B. bei der Mülltrennung) an die Schule gebunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Tariflohn. Heilig Abend und Silvester werden als Vorfeiertage voll bezahlt (arbeitsfrei).
Image
Ich habe die Ganztagesbetreuung mit einer Kollegin aufgebaut und entwickelt. Darauf bin ich stolz. Wir hatten zum Schluss 96 angemeldete Kinder von 144 möglichen Grundschulkindern. Viele Kinder hatten keine Betreuung nötig, aber überzeugten die Eltern, dass sie zu uns kommen wollen. Umso weniger verstehe ich, weshalb die Stadt Heilbronn die Trägerschaft abgegeben hat.
Die Stadt Heilbronn vergibt an Mitarbeiter ein Schreiben, mit dem man für die Einrichtung in einem finanziellen Rahmen auf Rechnung der Stadt einkaufen kann. Nicht alle Geschäfte akzeptieren dieses Schreiben, da die Stadt Heilbronn diese Rechnungen zum Teil wohl sehr spät bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen / Fortbildungen werden sehr gut von der Stadt Heilbronn gefördert und unterstützt.