Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, je nach Bereich auch gute Homeoffice Möglichkeiten
Das man keine Überstunden und immer gleich feierabend haben
Sicherheit
Sozial
Arbeitszeiten!
Flexible Arbeitszeiten, großes Aufgabenspektrum (nicht in allen Ämtern), Betriebsrente.
Fehlende Wertschätzung der MA, an den Kritikpunkten wird kaum sichtbar gearbeitet
Nicht genügend Parkplätze und keine Beteiligung an den teuren Benzinkosten, kein Zuschuss fürs Essen bzw. keine Kantine vorhanden
Gibt es nichts
Das zuwenig auf einen Rücksicht man nimmt
Wertschätzung ist nicht da
Mehr Wertschätzung gegenüber den MAs, bessere Bezahlung (Orientierung bei den Stellenbewertungen am direkten Konkurrenten LRA Heilbronn), Personalamt und Personalrat sollten FÜR die MAs arbeiten, diese unterstützen statt GEGEN diese zu arbeiten. Mehr Benefits (Obstkorb für alle, nicht nur für einzelne Ämter, Zuschuss zum Mittagessen, Parkplatzvergabe muss fairer laufen, mehr Wasserspender/Teeküchen).
Parkplätze für Mitarbeiter anbieten , wohnt nicht jeder im Stadtgebiet und kann mit Bus und Bahn fahren , da das Netz schlecht ausgebaut ist
Und man muss privat für viel Geld im Monat einen Parkplatz anmieten +die teuren Benzin kosten.
Tank Gutscheine oder am Parkplatz beteiligen wäre super !
Kantine oder essenszulagen
Mehr auf seine Mitarbeiter zu gehen und mehr den Mitarbeiter zuhören statt selber machen.
Forgesetzte einsetzen die halten was sie versprechen. Da werden im Vorstellungsgespräch Paten zum Einlernen zugesagt. Am 1. Arbeitstag bekommt man dann einen link zum Handbuch einer Software (ca. 600) Seiten). Dieses solle man durcharbeiten. Paten haben ich keinen gesehen. Spricht man die Vorgesetzte dann bezügl. dem versprochenen Paten an dann will die UNFÄHIGKEIT in Person nichts davon gesagt haben. Und so ging es auch anderen Kollegen!
Ferienbetreuung der Kinder aller Altersgruppen zumindest in den Hauptferien, Ausbau eines flexibleren Homeoffice mit zur Verfügungstellung der Hardware
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heilbronn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht zu bewerten, teilweise wird nicht auf Wünsche eingegangen den Renteneintritt zu verschieben (vor Ablauf des Jahres dadurch dann auch Verlust des Weihnachtsgeldes)
Üblicherweise sehr korrekt. Das Problem ist oft eher der Umgang mit den jüngeren/unerfahrenen Kollegen.
Respektvoller Umgang. Die Erfahrung und Arbeitskraft der älteren Kollegen könnte jedoch mehr ausgeschöpft werden (durch Vorgesetzte!).
Meine älteste Kollegin wurde mit knapp 60 Jahren (auf Wunsch des bestehenden Teams) eingestellt.
Zum Thema "Mitarbeiter schätzen" möchte ich mich hier nicht äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Heilbronn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten ohne Übernahme von Führungsverantwortung
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind mehr oder weniger klar definiert aber meiner Meinung nach viel zu engstirnig. Man verliert hierdurch regelmäßig viele gute Leute, da diese mangels Studium keine Möglichkeit haben voran zu kommen. Schade!
Wenig Fluktuation bei Vorgesetzten, wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark vernachlässigt!
Zur Zeit nicht möglich. Personalmangel.
Zurzeit nicht. Wenig Personal...
