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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeit mit den Kindern macht Spaß und ist erfüllend.
Es gibt einige engagierte Kolleginnen, die trotz der schwierigen Bedingungen versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Die Kita hat Potenzial, wenn grundlegende strukturelle und personelle Änderungen vorgenommen würden.
Unprofessionelle Leitung: Handelt oft nach eigenem Willen, auch entgegen vertraglicher Vereinbarungen.
Vetternwirtschaft: Vorteile für bestimmte Mitarbeiter, während andere benachteiligt werden.
Intrigen & Lästereien: Die Leitung beteiligt sich aktiv daran und spaltet das Team.
Druck & Angst: Kollegen richten sich nach der Leitung, um keine Nachteile zu erfahren.
Hoher Stress & Überlastung: Zu viele Aufgaben, kaum Entlastung.
Überstunden: Werden erwartet, aber nicht ausreichend ausgeglichen.
Schlechte Work-Life-Balance: Kaum Raum für Erholung oder Privatleben.
Kaum Förderung: Nur 100 € pro Jahr für Weiterbildungen – unzureichend für echte berufliche Entwicklung.
Schlechter Teamzusammenhalt: Durch Führung beeinflusst, kein echtes Vertrauen.
1. Führungskompetenz stärken: Eine transparente, faire und wertschätzende Leitung ist essenziell. Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, um professionelle Personalführung, klare Kommunikation und Konfliktmanagement zu verbessern.
2. Vertragliche Vereinbarungen einhalten: Die Leitung sollte sich strikt an Arbeitsverträge halten, um Willkür und Unsicherheit im Team zu vermeiden. Änderungen sollten offen kommuniziert und mit den Mitarbeitenden abgestimmt werden.
3. Offene Kommunikation fördern: Statt Lästereien und Intrigen sollte ein vertrauensvoller Austausch etabliert werden. Regelmäßige Teamgespräche mit konstruktivem Feedback können Missverständnisse und Konflikte frühzeitig klären.
4. Fairness und Gleichbehandlung sicherstellen: Vetternwirtschaft und Ungleichbehandlung müssen vermieden werden. Entscheidungen sollten transparent und auf nachvollziehbaren Kriterien basieren, damit alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben.
5. Teamzusammenhalt stärken: Ein positives Arbeitsklima kann durch Teambuilding-Maßnahmen, gemeinsame Entscheidungsfindung und mehr Eigenverantwortung der Mitarbeitenden gefördert werden.
6. Bessere Work-Life-Balance ermöglichen: Überstunden sollten reduziert oder ausgeglichen werden. Eine realistische Personalplanung und Entlastung bei hoher Arbeitsbelastung wären wichtige Schritte.
7. Fort- und Weiterbildung verbessern: Das Budget für Weiterbildungen sollte erhöht werden, um echte berufliche Entwicklung zu ermöglichen. Zudem könnten regelmäßige interne Schulungen angeboten werden, um Wissen und Kompetenzen im Team zu erweitern.
Als Kita-Mitarbeiterin kann ich die Stadt Hennef leider nicht weiterempfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da die Leitung oft nach eigenem Ermessen handelt – leider häufig entgegen vertraglicher Absprachen. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden entweder nicht ausreichend ausgeglichen oder sollen dann angebaut werden, wenn es der Leitung passt. Die permanente Überlastung führt zu erheblichem Stress im Team. Wertschätzung und Unterstützung durch die Führungsebene sind kaum vorhanden. Wer eine faire und gut organisierte Arbeitsstelle sucht, sollte sich woanders umsehen.
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft als selbstverständlich angesehen. Man wird unter Druck gesetzt, sobald man terminlich verhindert ist. Die hohe Arbeitsbelastung führt zu Stress, während Erholung und private Zeit häufig zu kurz kommen. Wer Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben legt, wird hier enttäuscht.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind stark eingeschränkt. Pro Pädagoge stehen lediglich 100 € pro Jahr für Fortbildungen zur Verfügung – ein Betrag, der in der pädagogischen Praxis kaum ausreicht, um sinnvolle Qualifizierungen zu finanzieren. Eigeninitiative wird nicht aktiv gefördert, und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Einrichtung sind begrenzt. Wer Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung legt, wird hier wenig Unterstützung finden.
Nach außen wirkt das Team vielleicht harmonisch, doch hinter den Kulissen sieht es anders aus. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist von Druck und Angst geprägt. Viele richten sich nach der Meinung der Leitung, um keine Nachteile zu erfahren, was zu Intrigen und einer angespannten Atmosphäre führt. Statt echter Teamarbeit herrscht Misstrauen – ein belastendes Arbeitsklima, das wenig Raum für Offenheit und Unterstützung lässt.
Ältere Kolleginnen werden oft besser behandelt, als jüngere Kolleginnen. Unwissenheit über die eigenen Rechte wird gerne ausgenutzt.
Am liebsten würde ich keinen Stern geben! Die Leitung agiert nach eigenem Ermessen und setzt ihren Willen oft ohne Rücksicht auf vertragliche Vereinbarungen durch. Entscheidungen werden nicht nach objektiven Kriterien, sondern nach persönlichen Vorlieben getroffen, was zu deutlicher Vetternwirtschaft führt. Wer sich anpasst, genießt Vorteile – wer kritisch ist, wird benachteiligt.
Statt ein unterstützendes Teamklima zu fördern, entfacht die Leitung aktiv Intrigen und lästern über einzelne Mitarbeiter. Dies führt zu einem vergifteten Arbeitsumfeld, in dem Misstrauen und Unsicherheit vorherrschen. Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, und offene Kommunikation mit der Leitung ist kaum möglich.
Überstunden sind selbstverständlich, ohne angemessenen Ausgleich. Insgesamt sorgt dieses unprofessionelle Führungsverhalten für eine hohe Belastung und wenig Arbeitszufriedenheit. Wer Wert auf Fairness, Transparenz und eine gesunde Arbeitsatmosphäre legt, sollte sich lieber nach einer anderen Stelle umsehen.
Kommt auf die Kita an.
Regelmäßige Veranstaltungen finden statt. Per E-Mail enthält man wichtige Informationen und man erreicht telefonisch auch immer jemanden.
Das Kollegium ist bunt gemischt, sehr freundlich und hilfsbereit.
Die individuellen Arbeitszeitregelungen sind sehr attraktiv und unkompliziert umzusetzen.
Das Kollegium ist wertschätzend und verlässlich und unterstützt sehr.
absolut wertschätzend
Die Vorgesetzten sind sehr wertschätzend, kritikfähig und leben eine offene FB Kultur
Auf individuelle Bedürfnisse wird sehr eingegangen
Im Vergleich zur freien Wirtschaft hat der öD in Sachen Kommunikation noch etwas Verbesserungspotential, jedoch auf hohem Niveau "gejammert".
intern auch personell besetzt & gelebt
Sehr abwechslungsreiche, interessante Aufgabengebiete
Lage
Personalführung
Wertschätzung üben
- Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegenzusammenhalt sowie eine gute Arbeitsatmosphäre sind gegeben
- Möglichkeit zum "Mobile Arbeiten"
- Gleitzeitarbeit
Die Eingruppierung einiger Stellen fällt im Vergleich zu anderen kommunalen Arbeitgebern manchmal etwas niedriger aus.
modern
Einsatzbereitschaft
Wertschätzung
Spaß
Motiviert
Fördert
Kommunikation muss deutlich schneller und unkomplizierter werden
Arbeitswege von Mensch A zu Mensch B dauern vieeeeel zu lange.
Gesundheitsförderung wäre sehr sinnvoll und evtl eine Art Kantine wäre nett.
Kinderbetreuung wäre super und mehr Events miteinander
Sehr gut und jeder ist humorvoll. Arbeitsmoral ist nicht bei jedem die beste
Wenig stress, Homeoffice Möglichkeiten, Arbeitszeiten je nach Job frei wählbar
Könnte nicht besser sein. Motiviert, freundlich, bestimmend, hilfsbereit und ein hohes Maß an Engagement!
Maximal modern. Mehr kann man nicht sagen
Könnte deutlich besser sein, aber es wird aktiv dran gearbeitet
Man wird analysiert und bekommt ein Aufgabenfeld auf seine Stärken zugeteilt
Flexible Arbeitszeiten (06:00 - 20:00 Uhr), Möglichkeit des mobilen Arbeitens (Homeoffice)
Eher leistungsunabhängig.
Tarifvertrag bzw. Landesbesoldungsgesetz. Kann jede*r schauen... Stellenbewertungen entsprechen grds. dem Durchschnitt, bei besonderen persönlichen Engagement an den richtigen Stellen auch gerne mehr
Gutes Miteinander, Ehrlichkeit und Zusammenhalt haben ihre Grenzen in egoistischen Interessenlagen
i.d.R. unterirdisch. Ausnahmen bestätigen die Regel, diese müssen aber ein dickes Fell haben
Kommu..was?
Wie immer in der Verwaltung: von Licht bis Schatten.
Sicherheit, Zuverlässigkeit, gutes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehmes Arbeitsklima, individuelle Arbeitszeitmodelle. W-Lan und gute Verkehrsanbindung.
Kernarbeitszeit, schlechte Parkmöglichkeiten, keine Lademöglichkeit für E-Bikes.
Es sollte mehr Kommunikation auf kürzeren Dienstwegen geben.
Digitalisierung vorantreiben, Fahrrad-Leasing einführen.
Das Team ist jung und der Start bei der Stadt Hennef war offen und herzlich.
Möglichkeit der mobilen Arbeit.
Flexible Rahmenarbeitszeit von 6-20 Uhr.
Teilzeitoptionen - auch mit (Flexibler) Rückkehr auf Vollzeit.
Individuelle Arbeitszeitgestaltung (neg. Kernarbeitszeit 9-16 Uhr)
Leider kein Lebensarbeitszeitkonto
+Gute Weiterbildungsmöglichkeiten & Fortbildungsangebot, ausreichendes Weiterbildungsbudget, Bildungstage, Möglichkeiten sich über den eigenen Bereich hinaus einzubringen (Projektgruppen, Mitarbeiterbefragungen)
Zahlung nach TVöD + Zusatzversicherung
Papierverbrauch ist durch mangelnde Digitalisierung enorm hoch, kein vergünstigtes Jobticket für Azubis,
In unserem Team wird sich gegenseitig gestärkt und geholfen.
sehr klar und transparent. Kritik wird immer konstruktiv geäußert. Insgesamt gute Mitarbeiterführung, vertrauensvolle Zusammenarbeit, regelmäßige Personalgespräche, Angebot Weiterbildung/ Neuorientierung, Klare Zielformulierung, offen für Ideen der Mitarbeiter*innen,
gute Ausstattung am Arbeitsplatz - keine Unterstützung im HomeOffice (verpflichtende Nutzung privater Laptop + Telefon)
Die Kommunikation ist direkt und ehrlich. Negativ sind allerdings die teils langen Dienstwege.
Homeoffice
Schlechte Personalsachbearbeitung
Keine Kommunikation untereinander
Sehr lange Entscheidungswege
Fehlende Mitarbeiterparkplätze aber sehr viel Personal für Knöllchen
Mitarbeiterparkplätze
Entscheidungswege verkürzen
Abteilungs/Ämterabhängig
Daa Homeoffice ermöglicht wird. Es wird auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und mir wurde etwas zugetraut
angenehm
z. B. gleitende Arbeitszeit
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, über Karriereperspektiven kann ich nichts sagen, da ich nur für 1 Jahr dort war
kann ich nicht beurteilen
jedenfalls auf dem Umweltamt, wo ich tätig war
Das Arbeitsklima war freundlich und der Umgang respektvoll
rücksichtsvoll
Der Umgang war respektvoll und wertschätzend
teilweise beengt, könnte besser sein
Dinge die nicht so liefen wurden offen angesprochen, wöchentliche Mitarbeitertreffen
Anspruchsvolle Aufgaben in unterschiedlichen Gebieten
So verdient kununu Geld.