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Stadt 
Herford
Bewertung

Öffentlicher Arbeitgeber

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Herford gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meiner Erfahrung nach kann die Arbeit in verschiedenen Bereichen richtig Freude machen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird sehr wenig auf die Führungskompetenzen geachtet. Im Allgemeinen wirkt sich schlechte Führungskompetenz immer auf die Arbeit und das Betriebsklima aus.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte es mehr Schulungen für Führungskompetenzen geben, denn alles andere schadet den Mitarbeitern und die Arbeit wird dann nur halbherzig erledigt...

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Arbeitsatmosphäre:
kein von gegenseitigem Vertrauen geprägtes Betriebsklima

Kommunikation

Keine Informationsweiterleitung über die Projekte, jeder durfte nur das wissen, was seine Arbeit als solche betraf.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt im Ganzen gab es nicht und war vor allem von oben nicht gewünscht.

Work-Life-Balance

Im öffentlichen Dienst eigentlich immer gut: Gleitzeit bis 9.00 Uhr der Freitag Nachmittag ist frei, da man die Zeit von Montag bis Donnerstag vorarbeitet. Allerdings Gruppenzwang allerspätestens bis 7.00 Uhr im Büro zu sein...

Vorgesetztenverhalten

Keine Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen, kein Vertrauen in Kenntnisse der Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung war eher gering.
In der öffentlichen Verwaltung gibt es jedoch kaum eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Das sollte man grundsätzlich mögen.

Gleichberechtigung

Zwar gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte im Unternehmen, aber meiner Meinung nach keine echte Gleichberechtigung...

Umgang mit älteren Kollegen

Älterer Arbeitnehmer werden wohl eher nicht eingestellt, da diese teuer sind.
Ansonsten spielt das Alter eher keine große Rolle.

Arbeitsbedingungen

Seit 20 Jahren nicht gestrichene Räume, unzureichende Büroausstattung, sehr schlecht funktionierende IT.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das habe ich nicht erkennen können...

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn passt zur Verantwortung, Sozialleistungen durch ZVK und vL-Anteil - öffentlicher Dienst ist da meiner Meinung nach echt in Ordnung.

Image

Das äußere Image der Gesamtbehörde scheint um Einiges besser zu sein als das interne.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte 2 bis 3 Fortbildungen pro Jahr besuchen; ich habe gesehen, dass andere ihren Bildungsurlaub auch für sehr arbeitsferne Dinge eingesetzt hatten

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Arbeitgeber-Kommentar

Frau HansmannTeamleitung Personal

Erst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Auch wenn die Zeit der Beschäftigung bei uns schon länger zurück liegt, geben Sie uns doch wertvolle Hinweise. Den Hinweis auf die Führungskompetenz finde ich sehr wichtig. Es mag sein, dass Sie seinerzeit fehlende Führungskompetenz und fehlende Transparenz erlebt haben. Das kann leider auch in keinem Bereich ausgeschlossen werden. Wichtig ist auf jeden Fall, so ein Feedback zu geben, bestenfalls während der Beschäftigung z.B. im Mitarbeitenden-Gespräch, spätestens jedoch bei Ende der Beschäftigung. Heute ist es gelebte Kultur, auch Interviews mit Ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen zu führen, um Gründe zu verstehen und stetig besser zu werden, Missstände zu beseitigen. Seit 2014 hat sich sehr viel verändert, sind neue Gesichter dazu gekommen, haben sich Teams und Führungen, hat sich die Arbeit deutlich verändert.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiterschaft um gut qualifizierte, motivierte neue Kolleginnen und Kollegen zu erweitern. Schauen Sie doch gerne mal auf unserem neuen Karriereportal vorbei. (Karriere.Herford.de). Wir freuen uns, wenn Sie sich (erneut) für uns entscheiden. Im Karriereportal finden Sie vakante Stellen und die richtigen Ansprechpartner*innen.

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