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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaub und Gehalt, sowie interessantes Arbeitsfeld.
Meiner Erfahrung nach kann die Arbeit in verschiedenen Bereichen richtig Freude machen!
Mitarbeiter werden weder geschützt noch ernst genommen. Wertschätzung findet durch den Arbeitgeber nicht statt.
Leider wird sehr wenig auf die Führungskompetenzen geachtet. Im Allgemeinen wirkt sich schlechte Führungskompetenz immer auf die Arbeit und das Betriebsklima aus.
Am besten alle Mitarbeiter von Grund auf auswechseln. Lästern und mobben steht hier an erster Stelle. Die Vorgesetzten machen nichts und sind nur auf deren Karriere fixiert und deren Aufstieg
Bestimmte immer wieder kehrende Themen und Anliegen der mitarbeitenden sollten unbedingt angegangen und vor allem ernst genommen werden, statt mit Victimshaming zu reagieren.
Meiner Meinung nach sollte es mehr Schulungen für Führungskompetenzen geben, denn alles andere schadet den Mitarbeitern und die Arbeit wird dann nur halbherzig erledigt...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Herford ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach TVÖD SuE 14
Der Lohn passt zur Verantwortung, Sozialleistungen durch ZVK und vL-Anteil - öffentlicher Dienst ist da meiner Meinung nach echt in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Herford ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Kollegen dich beleidigen und anschreien, wird nichts unternommen
Unterirdisch. Victimshaming ist da an der Tagesordnung.
Keine Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen, kein Vertrauen in Kenntnisse der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet nur auf eigene Kosten statt. Nicht einmal die grundlegendsten Weiterbildungen wie „Neu im ASD“ werden gewährt.
Ich konnte 2 bis 3 Fortbildungen pro Jahr besuchen; ich habe gesehen, dass andere ihren Bildungsurlaub auch für sehr arbeitsferne Dinge eingesetzt hatten
