Es war schon besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung
gute Benefits
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr
Moderne Arbeitsmittel (Laptop, zwei Bildschirme, gute IT, ...)
Es wird Rücksicht auf Krankheit genommen, auch wenn privat kurzfristig freigenommen werden muss, gibt es keine Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung keine direkten Zuständigkeiten, irgendjemand antwortet
Zeiterfassung per Excelsheet von Hand, Aida wurde wieder abgeschafft, zu aufwändig. Jeder trägt ein, wie er lustig ist. Hier ist die Digitalisierung noch nicht angekommen.
Oft ist man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern, schade
FK und Mitarbeiter sind inzwischen meistens per Du, angenehm. Aber wie kann man einen Mitarbeiter kritisieren, mit dem man doch so einen freundschaftlichen Umgang hat. Kein leichtes Unterfangen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, oft wird auf die Absicherung von "oben" gewartet. Das dauert..
Überlastungen ernstnehmen
Dienstvereinbarungen nicht auf die lange Bank schieben
Personalabteilung ist dauerüberbelastet. Fragt sich warum?
Arbeitsatmosphäre
Umgang miteinander ist normal, jedoch spürt man inzwischen die hohe Arbeitsbelastung. Mit etwas Neuem braucht man gar nicht kommen, viele Projekte belasten die Mitarbeiter. Keiner hinterfragt, ob die Projektarbeiten auch notwendig sind und nicht nur zur Profilierung dienen. Auch die Digitalisierungsprozesse kosten viel Zeit. Nicht überall ist die Digitalisierung notwendig, sondern nur zeitaufwendig.
Kommunikation
Anstatt mal miteinander zu reden, werden Mails geschrieben. Aber besser, man hat es schriftlich, dienst selbstverständlich der Protokollierung. Könnte ja sein, dass später jemand sagt, so wurde das nicht abgesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich, es war schon besser
Vorgesetztenverhalten
Die bleiben eher unter sich, Entscheidungen fallen schwer, klare Ansagen fehlen.
Interessante Aufgaben
jeden Tag aufs Neue
Gleichberechtigung
das Alter spielt im Grossen und Ganzen keine Rolle, aber grundsätzlich werden bei Führungskräften junge Menschen gewählt, nach dem Motto, "die können noch geformt werden".
Umgang mit älteren Kollegen
Sind angesehen, aber junge Kollegen auf Stellen bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
Das passt, hier wird viel getan.
Allerdings sind verantwortungsvolle Aufgaben oft schlecht eingestuft, muss wohl am Tarifvertrag liegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, auch online, Seminare dürfen besucht werden. Das ist gut.
Für angehende Führungskräfte gibt es " Wellen" von Führungskräfteseminaren. es wird immer das Gleiche vermittelt, da schon seit Jahren die gleiche Firma, die gleiche Fr. Doktor als Dozentin eingesetzt ist. Immer die gleichen Ansichten, die von vielen Führungskräften dann umgesetzt werden sollen. Macht inzwischen keinen Sinn mehr, aber Hauptsache man war beim Führungskräfteseminar dabei und kann es vorweisen.