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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDass er nicht pleite geht und pünktlich zahlt. :-)
Faire Bezahlung
gute Benefits
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr
Moderne Arbeitsmittel (Laptop, zwei Bildschirme, gute IT, ...)
Es wird Rücksicht auf Krankheit genommen, auch wenn privat kurzfristig freigenommen werden muss, gibt es keine Probleme.
nicht sehr viel, wenn ja durch einzelne Personen bestimmt
Transparenz
Flexible Arbeitszeiten
Personalabteilung keine direkten Zuständigkeiten, irgendjemand antwortet
Zeiterfassung per Excelsheet von Hand, Aida wurde wieder abgeschafft, zu aufwändig. Jeder trägt ein, wie er lustig ist. Hier ist die Digitalisierung noch nicht angekommen.
Oft ist man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern, schade
FK und Mitarbeiter sind inzwischen meistens per Du, angenehm. Aber wie kann man einen Mitarbeiter kritisieren, mit dem man doch so einen freundschaftlichen Umgang hat. Kein leichtes Unterfangen.
Lange Wartezeiten
Schlechtes Gehalt, unzumutbare Bedingungen
wenig Toleranz
- Führungskräfte, die absolut nicht geeignet sind, werden gefördert bzw. toleriert (Fluktuation in den entsprechenden Abteilungen ist hoch)
- Gehälter oft zu niedrig, für das was von einem erwartet wird
Durch Höheres Gehalt würden sicherlich mehr Mitarbeiter zur Stadt kommen und so die fehlenden Lücken füllen.
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, oft wird auf die Absicherung von "oben" gewartet. Das dauert..
Überlastungen ernstnehmen
Dienstvereinbarungen nicht auf die lange Bank schieben
Personalabteilung ist dauerüberbelastet. Fragt sich warum?
Eigene Ideen sind hier gefragt
sinnlos, es fehlen Erkenntnis
Bessere Bezahlung, bessere Bedingungen
Der am besten bewertete Faktor von stadt herrenberg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das Alter spielt im Grossen und Ganzen keine Rolle, aber grundsätzlich werden bei Führungskräften junge Menschen gewählt, nach dem Motto, "die können noch geformt werden".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt herrenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Andere Kommunen zahlen mehr. Keine Individualität möglich für zusätzliche Aufgaben.
Zu wenig für das, was erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, auch online, Seminare dürfen besucht werden. Das ist gut.
Für angehende Führungskräfte gibt es " Wellen" von Führungskräfteseminaren. es wird immer das Gleiche vermittelt, da schon seit Jahren die gleiche Firma, die gleiche Fr. Doktor als Dozentin eingesetzt ist. Immer die gleichen Ansichten, die von vielen Führungskräften dann umgesetzt werden sollen. Macht inzwischen keinen Sinn mehr, aber Hauptsache man war beim Führungskräfteseminar dabei und kann es vorweisen.
Wer kuscht oder kriecht wird unterstützt.
im Dezernat
