10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, schlechte Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht pleite geht und pünktlich zahlt. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Eigene Ideen sind hier gefragt
Arbeitsatmosphäre
Je nach Amt besser oder schlechter
Image
Wird verzweifelt versucht zu verbessern, aber es wurde vieles verdorben in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Kann jeder sich gestalten
Karriere/Weiterbildung
Wer kuscht oder kriecht wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne ihn wäre es kaum auszuhalten, doch Vorsicht ist geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung oder gar Empathie
Vorgesetztenverhalten
Teils keine Unterstützung oder gar Einsatz für die Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Technisch und inhaltlich gut, menschlich unterirdisch
Kommunikation
Technisch Modern, inhaltlich katastrophal
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, bei gutem verkaufen oder dringendem Bedarf wird auch AT gezahlt, hierzu nicht mit dem HA verscherzen (Tipp!)
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, abwechslungsreich
Gleichberechtigung
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Es war schon besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung
gute Benefits
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr
Moderne Arbeitsmittel (Laptop, zwei Bildschirme, gute IT, ...)
Es wird Rücksicht auf Krankheit genommen, auch wenn privat kurzfristig freigenommen werden muss, gibt es keine Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung keine direkten Zuständigkeiten, irgendjemand antwortet
Zeiterfassung per Excelsheet von Hand, Aida wurde wieder abgeschafft, zu aufwändig. Jeder trägt ein, wie er lustig ist. Hier ist die Digitalisierung noch nicht angekommen.
Oft ist man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern, schade
FK und Mitarbeiter sind inzwischen meistens per Du, angenehm. Aber wie kann man einen Mitarbeiter kritisieren, mit dem man doch so einen freundschaftlichen Umgang hat. Kein leichtes Unterfangen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, oft wird auf die Absicherung von "oben" gewartet. Das dauert..
Überlastungen ernstnehmen
Dienstvereinbarungen nicht auf die lange Bank schieben
Personalabteilung ist dauerüberbelastet. Fragt sich warum?
Arbeitsatmosphäre
Umgang miteinander ist normal, jedoch spürt man inzwischen die hohe Arbeitsbelastung. Mit etwas Neuem braucht man gar nicht kommen, viele Projekte belasten die Mitarbeiter. Keiner hinterfragt, ob die Projektarbeiten auch notwendig sind und nicht nur zur Profilierung dienen. Auch die Digitalisierungsprozesse kosten viel Zeit. Nicht überall ist die Digitalisierung notwendig, sondern nur zeitaufwendig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, auch online, Seminare dürfen besucht werden. Das ist gut.
Für angehende Führungskräfte gibt es " Wellen" von Führungskräfteseminaren. es wird immer das Gleiche vermittelt, da schon seit Jahren die gleiche Firma, die gleiche Fr. Doktor als Dozentin eingesetzt ist. Immer die gleichen Ansichten, die von vielen Führungskräften dann umgesetzt werden sollen. Macht inzwischen keinen Sinn mehr, aber Hauptsache man war beim Führungskräfteseminar dabei und kann es vorweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das passt, hier wird viel getan.
Allerdings sind verantwortungsvolle Aufgaben oft schlecht eingestuft, muss wohl am Tarifvertrag liegen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich, es war schon besser
Umgang mit älteren Kollegen
Sind angesehen, aber junge Kollegen auf Stellen bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Die bleiben eher unter sich, Entscheidungen fallen schwer, klare Ansagen fehlen.
Kommunikation
Anstatt mal miteinander zu reden, werden Mails geschrieben. Aber besser, man hat es schriftlich, dienst selbstverständlich der Protokollierung. Könnte ja sein, dass später jemand sagt, so wurde das nicht abgesprochen.
Gleichberechtigung
das Alter spielt im Grossen und Ganzen keine Rolle, aber grundsätzlich werden bei Führungskräften junge Menschen gewählt, nach dem Motto, "die können noch geformt werden".
Interessante Aufgaben
jeden Tag aufs Neue
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ein gutes Arbeitsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Wartezeiten
Verbesserungsvorschläge
Durch Höheres Gehalt würden sicherlich mehr Mitarbeiter zur Stadt kommen und so die fehlenden Lücken füllen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufgaben und Ziele sind leider nicht in Übereinstimmung …
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht sehr viel, wenn ja durch einzelne Personen bestimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Toleranz
Verbesserungsvorschläge
sinnlos, es fehlen Erkenntnis
Arbeitsatmosphäre
im Amt
Image
in der Stadtverwaltung
Work-Life-Balance
im Amt
Karriere/Weiterbildung
im Dezernat
Gehalt/Sozialleistungen
im Amt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Derzernat
Kollegenzusammenhalt
im Amt
Umgang mit älteren Kollegen
Im Derzernat
Vorgesetztenverhalten
im Amt
Arbeitsbedingungen
im Amt
Kommunikation
im Amt
Gleichberechtigung
im Amt
Interessante Aufgaben
Aufgabe
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Schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, unzumutbare Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, bessere Bedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- innovativ für den öffentlichen Dienst
- Gleitzeit
-Home-Office möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte, die absolut nicht geeignet sind, werden gefördert bzw. toleriert (Fluktuation in den entsprechenden Abteilungen ist hoch)
- Gehälter oft zu niedrig, für das was von einem erwartet wird
Verbesserungsvorschläge
Keine Führungskräfte fördern bzw. tolerieren, die persönlich nicht geeignet sind!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Vorgesetztem sicher variabel. In meinem Fall kann ich nicht mehr als einen Stern vergeben.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit. Die Freizeit lässt sich nur schwer genießen, wenn der Workload zu hoch ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für das, was erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt auch von der Abteilung ab. Hier hatte ich wirklich nette Kollegen, wobei das Team aufgrund der Führungskraft sehr gespalten war.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war absolut ungeeignet, hat Mitarbeiter unfair behandelt und so für eine Spaltung des Teams gesorgt. Schade, dass das toleriert wird. Nur weil jemand fachlich gut ist, ist er/sie nicht unbedingt als Führungskraft geeignet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit einem gewissen Gestaltungsspielraum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es kommt auf das Fachamt an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten beachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Allerdings nur im eigenen Fachamt. Übergreifend meist schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitzeit mit Arbeitszeitblätter.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Kommunen zahlen mehr. Keine Individualität möglich für zusätzliche Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung, meist ja.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sehr veraltet. Technik rüstet auf.
Kommunikation
Der eine weiß nicht was der andere tut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles super
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niemals dort arbeiten
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird stadt herrenberg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden stadt herrenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich stadt herrenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.