Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Hockenheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ineffizient und veraltet. Anstatt kurze und direkte Wege zu nutzen, müssen unnötig komplexe Strukturen eingehalten werden. Gewerke wie A müssen zunächst ihren Meister kontaktieren, der dann den Meister von Gewerk B anruft, und dieser wiederum informiert den entsprechenden Mitarbeiter. Dadurch entstehen ständig Missverständnisse und unklare Informationen, da jeder Beteiligte zusätzliche Details hinzufügt, was immer wieder zu unnötigem Ärger und Frustration führt.
Lediglich innerhalb der Gewerke gerade so akzeptabel.
Wenn jemand beispielsweise aufgrund eines Kinderwunsches in Teilzeit gehen möchte, wird er oder sie massiv unter Druck gesetzt und stark kritisiert. Zudem werden Abmahnungen und Personalgespräche eingesetzt, wenn Mitarbeiter ihr Telefon für private Zwecke nutzen, selbst wenn dies in einem angemessenen Rahmen geschieht. Diese Vorgehensweisen tragen zu einem unangenehmen und einschüchternden Arbeitsumfeld bei
Das Konzept der Personalführung scheint vielen lediglich aus ihrer Ausbildung bekannt zu sein. Aufgrund unnötig komplizierter Strukturen erfolgt eine wirkliche Führung jedoch nicht. Selbst die Meister der einzelnen Gewerke scheinen vor der Leitung zu kuschen und zeigen bedauerlicherweise keinerlei Rückgrat. Fehler werden oftmals in direkter Konfrontation und vor versammelter Mannschaft thematisiert, was nicht nur unprofessionell, sondern auch unangemessen ist.
Ich habe mit meinen Kolleginnen und Kollegen sehr gut zusammen arbeiten können.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und autoritärem Verhalten geprägt. Seitens der Vorgesetzten, insbesondere der Meister, gibt es kaum Unterstützung, wenn Konflikte mit dem Bauhofleiter auftreten. Dieser tritt oft kollerisch und wenig einfühlsam auf. Sobald Zweifel oder Bedenken geäußert werden, wird er in der Regel nicht hinterfragt, und Kollegen werden entweder versetzt oder so stark eingeschüchtert, dass sie sich nicht mehr trauen, ihre Meinung zu äußern. Die Personalabteilung unterstützt diese Vorgehensweise und stärkt somit seine Position.