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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schwache Führung vom Bürgermeister bis zum Personalchef
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht eingehalten. Schlaffes Führungsverhalten vom Bürgermeister und vom Personalleiter. Schönes Bild nach außen wahren, doch die Situation im Rathaus wird wöchentlich schlimmer. Leider haben beide keinen Führungsstil und können es offensichtlich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Keine Bevorteilung von Freunden der Personalleitung!
Arbeitsatmosphäre
war unter keinem Bürgermeister/Personalchef so schlecht wie aktuell. Mit viel schlechtem Personal werden lücken gestopft. Quantität, statt Qualität!
Work-Life-Balance
relativ flexible Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie in der Personalführung, stattdessen klaren klüngel um den Personalchef. Typische Seilschaften des öffentlichen Dienstes. Wer gut mit dem Bürgermeister oder dem Personalchef ist, kommt weiter und bekommt eine besser Gehaltsgruppe, ohne hoherwärtige Tätigkeiten auszuüben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsweisen und denken wie um die Jahrtausendwende!
Kommunikation
Findet kaum statt. Vorgesetzte können keine Kritik äußern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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