Verspieltes Potenzial, Tendenz sinkend..
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Aufzüge und nette Leute wenn man sie erstmal kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ausgelebte rheinische Kneipenkultur innerhalb der Führung, persönliche Spannungen die nicht in den sachlichen Arbeitsalltag gehören. Persönliche Entscheidungen der Führung ohne plausible Gründe. Entscheidungen über die der Belegschaft welche nicht gerechtfertigt sind.
Verbesserungsvorschläge
Weniger in die eigene Tasche der oberen Führungsebene
wirtschaften und mehr Interessen der Belegschaft nachgehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, gute Atmosphäre innerhalb des Hauses.
Kommunikation
Zu viele persönliche Probleme unter den Kollegen stören den Arbeitsablauf und die interne Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung oder des Amtes gut, außerhalb bzw. Übergeordneten Zusammenarbeit nur mit persönlichen Beziehungen zu den Kollegen halbwegs möglich.
Work-Life-Balance
Hier wird "Dienst nach Vorschrift" gelebt. Kaum Möglichkeiten etwas flexibel zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr gelenkt bzw. Stark überwachten Arbeiten. Mit Vorteil der Absicherung bei Fehlern in der Arbeit.
Interessante Aufgaben
Monotone und kaum sich ändernde Aufgabengebiete. Zu strikte und altertümliche (für öffentlichen Dienst typische) Aufgabenbereiche.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hängt vom Vorgesetzten, Vitamin-B und den Abhängigkeiten der Abteilungen untereinander ab. In der Regel werden reine Sachbearbeiter nicht mit persönlich vorgezogenen Persönlichkeiten des Vorgesetzten gleichgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter und erfahrener der Kollege, desto geschätzter ist dieser im Kollegenkreis.
Arbeitsbedingungen
Auf persönliche Probleme oder Überforderung wird von den Vorgesetzten kaum Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort Energiesparen wurde schonmal gehört, wird aber nur im Geiste gelebt. Weder bei den Mitarbeitern noch den Vorgesetzten ist dies ein ernstzunehmendes Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Die niedrigsten Zuschüsse, zu welchen man gesetzlich verpflichtet ist werden hier gezahlt.
Image
Um ein gutes Image wird sich leider nur nach Außen hin bemüht, leider ist das Image des Betriebs intern der Führung komplett egal. Es werden kaum Sachen für die Belegschaft gemacht, sofern es nicht nach außen propagiert werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützt wird man, wenn man sich oft genug meldet. Die Personalführung hat allerdings kein wirkliches Interesse, die Belegschaft muss proaktiv auf die Führung zugehen.