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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Absicherung
2 Aufzüge und nette Leute wenn man sie erstmal kennt.
Relativ sicherer Arbeitsplatz, weil städtisch
Die ausgelebte rheinische Kneipenkultur innerhalb der Führung, persönliche Spannungen die nicht in den sachlichen Arbeitsalltag gehören. Persönliche Entscheidungen der Führung ohne plausible Gründe. Entscheidungen über die der Belegschaft welche nicht gerechtfertigt sind.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, Mobbing und Repressalien werden geduldet und sogar durch VG selbst ausgeübt. Leider schaut der Personalrat nur zu.
Amtsleiter Schulen, Personal Schulen, mehr reden und mehr investieren!
Weniger in die eigene Tasche der oberen Führungsebene
wirtschaften und mehr Interessen der Belegschaft nachgehen.
Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter berücksichtigen, Sachlich geübte Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hürth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je älter und erfahrener der Kollege, desto geschätzter ist dieser im Kollegenkreis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hürth ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Um ein gutes Image wird sich leider nur nach Außen hin bemüht, leider ist das Image des Betriebs intern der Führung komplett egal. Es werden kaum Sachen für die Belegschaft gemacht, sofern es nicht nach außen propagiert werden kann.
Hat keinen guten Ruf als AG in der Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit! Zu wenig Budget vorhanden.
Unterstützt wird man, wenn man sich oft genug meldet. Die Personalführung hat allerdings kein wirkliches Interesse, die Belegschaft muss proaktiv auf die Führung zugehen.
Aufstiegsmöglichkeiten als Erzieher sind sehr begrenzt bis kaum vorhanden.
