Angespanntes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeitregelung
- 30 Urlaubstage
- Fahrradstellplätze meist vorhanden
- Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsverhalten + fehlende Bewertungsmöglichkeit
- Home-Office-Möglichkeiten teilweise eingeschränkt
- Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt
- meist keine kostenfreien Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
- Bewertungssystem für Führungskräfte einführen und aus den Erhebnissen Konsequenzen ableiten
- Mehr und bessere Öffentlichkeitsarbeit für die Verwaltung
- Einführung einer Möglichkeit, dem Stadtrat die Arbeit der Verwaltung näherzubringen, z.B. durch einen Tag der offenen Tür für Stadträte
Arbeitsatmosphäre
Die ämterübergreifende Zusammenarbeit ist überwiegend von Konkurrenzdenken geprägt und gestaltet sich dementsprechend schwierig. Konstant hohes Arbeitsaufkommen wird begleitet von aus Spargründen bewusst herbeigeführtem Personalmangel. Seitens des Stadtrats als oberstes Leitungsorgan besteht kein Verständnis für die Arbeit der Stadtverwaltung. Teils Hohe Fluktuation.
Kommunikation
Meist ist der „Flurfunk“ schneller als die offiziellen Wege der internen Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen meist gut. Zwischen Abteilungen herrscht teilweise Konkurrenzdenken.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen wird das Home-Office-Angebot von den Führungskräften eingeschränkt. Maximal wären 50 % möglich. Teilzeit stellt in der Regel kein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Amts- und Sachgebietsleiter*innen ist größtenteils unprofessionell und von persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Druck von oben wird meist leider direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Teils fehlt das für den jeweiligen Bereich nötige grundlegende Fachwissen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabenfelder, an denen man fachlich als auch persönlich wachsen kann, wenn man möchte.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros weisen teilweise eine veraltete Ausstattung auf, vor allem im Neuen Rathaus. Teilweise sind jedoch höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif, jedoch sind die Eingruppierungen vieler Stellen im Vergleich zu anderen kreisfreien Städten dieser Größe eher niedrig.
Image
Viele Bürger weisen eine negative Einstellung zur Stadtverwaltung und dem Stadtrat auf, was sich auf Kundenkontakt oft negativ auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
In sehr begrenztem Maße sind Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Plätze für den Aufstieg in die nächsthöhere Qualifikationsebene gibt es jährlich eine Hand voll.