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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Ingolstadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist ist der „Flurfunk“ schneller als die offiziellen Wege der internen Kommunikation.
Innerhalb von Abteilungen meist gut. Zwischen Abteilungen herrscht teilweise Konkurrenzdenken.
In manchen Abteilungen wird das Home-Office-Angebot von den Führungskräften eingeschränkt. Maximal wären 50 % möglich. Teilzeit stellt in der Regel kein Problem dar.
Der Führungsstil der Amts- und Sachgebietsleiter*innen ist größtenteils unprofessionell und von persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Druck von oben wird meist leider direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Teils fehlt das für den jeweiligen Bereich nötige grundlegende Fachwissen.
Abwechslungsreiche Aufgabenfelder, an denen man fachlich als auch persönlich wachsen kann, wenn man möchte.
Die ämterübergreifende Zusammenarbeit ist überwiegend von Konkurrenzdenken geprägt und gestaltet sich dementsprechend schwierig. Konstant hohes Arbeitsaufkommen wird begleitet von aus Spargründen bewusst herbeigeführtem Personalmangel. Seitens des Stadtrats als oberstes Leitungsorgan besteht kein Verständnis für die Arbeit der Stadtverwaltung. Teils Hohe Fluktuation.