Ich liebe meine Arbeit - aber nicht den etablierten Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, gutes Renommee in der Bevölkerung und bei den "Kunden", schöne und gesellschaftlich sehr wertvolle Aufgaben,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass man vor problembereitende "Abteilungen" die Augen zumacht und man trotz regelmäßiger Kritik seitens Mitarbeiter und "Kunden" nicht die Ursachen behandelt und Missstände beseitigt werden. Man hat das Gefühl, dass man seine Ruhe haben will.
Verbesserungsvorschläge
in der betreffenden Außenstelle gibt es eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Das liegt zum größten Teil an der "Leitung". Dies sollten die übergeordneten Stellen dringend analysieren. Vergleichbare andere Außenstellen haben meist jahrzehntelang beschäftigte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Druck; kein Lob - selbst bei weit überdurchschnittlichem Engagement; nur die Führung hat Ahnung und weiß seit Jahrzehnten wie's geht, den jahrelang erfahrenen Fachkräften wird immer wieder gezeigt dass sie keine Ahnung haben
Kommunikation
In der betreffenden Außenstelle mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
In Meetings traut sich keiner kritische Punkte anzusprechen oder etwas gegen die Meinung der Führung zu sagen, weil es dann massiv Gegenwind gibt und hässliche Streitereien zwischen Leitung und den wenigen Mitarbeitern, die sich vielleicht doch einmal äußern.
Vorgesetztenverhalten
übergeordneter Vorgesetzte(r): man wird immer wieder einmal "zusammengefaltet" und angeschrien, man kann so gut wie nichts recht machen, alles wird zerpflückt; Anweisungen heut so und morgen anders - so macht man immer alles falsch. Organisation und Strukturierung vor Ort sind stark verbesserungswürdig.
Übergeordnete Leitungsebenen werden teils umgangen, teils wollen diese auch Ihre Ruhe haben (so scheint es, weil nichts geschieht oder aber abgebügelt wird).
Die oberste Führungsebene wäre ok, aber dort weiß man offensichtlich nichts von den Problemen vor Ort, ihnen wird eher eine heile Welt vorgespielt - wenn es zu Gesprächen kommt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer gleichberechtigt, Wertschätzung von Mitarbeitern sehr wankelmütig und abhängig vom jeweiligen direkten Vorgesetzten; Wiedereinstiege sind möglich und wurden bei Kündigung durch Mitarbeiter teils auch direkt angeboten.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gute Räumlichkeiten, bei der jeweiligen persönlichen Arbeitsplatzgestaltung will die Leitung jedoch massiv mitbestimmen
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst: ist allgemein in vielen Bereichen wie Krankenhaus, Pflegedienst, Kindertagesstätten u. ä. vom gesellschaftlichen Wert her unterbezahlt; Gehalt hier entsprechend Tarif
Image
gut,
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte an verschiedenen Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen