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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Memmingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Sich überlasten oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl von oben als auch unter den Kollegen hapert es - mangels klarer Kommunikationsrichtlinien - an der Kommunikation
Jeder ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht. In meinem Team gab es innerhalb eines Jahres drei Mobbing-Fälle - ohne jegliche Konsequenzen von Vorgesetzten oder Personalamt. Kolleg/innen wurden teils zu Mitläufern der Mobberin. Zwei der gemobbten Kolleg/innen haben dann aus eigenen Stücken das Team verlassen.
Aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation sind zeitweise viele Überstunden nötig, diese können aber irgendwann auch wieder abgebaut werden. Teilweise gibt es zu bestimmten Jahreszeiten Urlaubssperren.
Gute Führungskräfte sind leider Mangelware. Im besten Fall kennt die Führungskraft sich wenigstens fachlich aus. Personalführung wird sehr selten beherrscht und/oder praktiziert. Probleme und Konflikte werden entweder aktiv gar nicht wahrgenommen oder ausgesessen. Klare Strukturen und Aufgabenverteilungen gibt es in meinem Team nicht. Die Lösung struktureller Probleme wird auf die lange Bank geschoben.
Wenn die Aufgaben neu sind, sind sie einigermaßen interessant. Da jedoch insbesondere die Verwaltungstätigkeiten nicht besonders geistig anspruchsvoll sind, stellt sich nach spätestens 2 Jahren langsam Langeweile ein. Teilweise sind selbständiges Arbeiten sowie neue Ideen und Innovation unerwünscht. Möglichkeiten zur arbeitspersönlichen Entfaltung sind nahezu nonexistent.
Lästern, Tratschen und Mauscheleien sind an der Tagesordnung und gehören geradezu zum guten Ton.