Gute Führung - Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur, Führungskultur, Digitalisierungsgrad, keine funktionierenden Hilfe-Strukturen bei Mobbing, keine Kantine oder Snackmöglichkeit im Haupthaus oder Nebengebäude, wenig Kollegialität, mehr Gegeneinander als Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer Dienstvereinbarung gegen Mobbing, Prozesserfassung und -optimierung, verpflichtende und regelmäßige Führungsfortbildungen für Führungskräfte, Einführung einer positiven Kommunikationskultur, Digitalisierung konsequent vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Lästern, Tratschen und Mauscheleien sind an der Tagesordnung und gehören geradezu zum guten Ton.
Kommunikation
Sowohl von oben als auch unter den Kollegen hapert es - mangels klarer Kommunikationsrichtlinien - an der Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht. In meinem Team gab es innerhalb eines Jahres drei Mobbing-Fälle - ohne jegliche Konsequenzen von Vorgesetzten oder Personalamt. Kolleg/innen wurden teils zu Mitläufern der Mobberin. Zwei der gemobbten Kolleg/innen haben dann aus eigenen Stücken das Team verlassen.
Work-Life-Balance
Aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation sind zeitweise viele Überstunden nötig, diese können aber irgendwann auch wieder abgebaut werden. Teilweise gibt es zu bestimmten Jahreszeiten Urlaubssperren.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte sind leider Mangelware. Im besten Fall kennt die Führungskraft sich wenigstens fachlich aus. Personalführung wird sehr selten beherrscht und/oder praktiziert. Probleme und Konflikte werden entweder aktiv gar nicht wahrgenommen oder ausgesessen. Klare Strukturen und Aufgabenverteilungen gibt es in meinem Team nicht. Die Lösung struktureller Probleme wird auf die lange Bank geschoben.
Interessante Aufgaben
Wenn die Aufgaben neu sind, sind sie einigermaßen interessant. Da jedoch insbesondere die Verwaltungstätigkeiten nicht besonders geistig anspruchsvoll sind, stellt sich nach spätestens 2 Jahren langsam Langeweile ein. Teilweise sind selbständiges Arbeiten sowie neue Ideen und Innovation unerwünscht. Möglichkeiten zur arbeitspersönlichen Entfaltung sind nahezu nonexistent.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht Gleichberechtigung, jedoch werden die Anliegen von weiblichen Beschäftigten insbesondere von männlichen Vorgesetzten mitunter nicht Ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel sind ältere (erfahrene) Mitarbeiter beliebter als jüngere Kollegen. Es werden auch regelmäßig Personen 50+ eingestellt und befördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist in Ordnung. Toilettensituation ist beengt und Waschbecken nur mit eiskaltem Wasser. Für rheumatische Hände nicht zu empfehlen. Temperaturen sind in den Büros im Sommer teils sehr hoch, jedoch wird im Winter ausreichend geheizt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Akte ist immer noch nicht überall umgesetzt, daher wird noch sehr viel gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig - typisch für den öffentlichen Dienst nach Entgelt- bzw. Besoldungstabelle.
Image
Verstaubtes Image. Verwaltung versucht sich als modern und digital darzustellen, ist sie aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist abhängig von der Qualifikation bis zu einem bestimmten Punkt möglich.