10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lesen Sie sich doch die Email richtig durch. Antworten Sie doch auf die Fragestellung richtig. Noch unpersönlicher geht es nicht.
Bitte schon in der Ausschreibung angeben, dass qualifizierte Zeugnisse des aktullen AG zwingend notwendig sind.
Eine Absage sickt man nicht kurz vor die Feiertage und danach folgenden Ferien! Eine sehr sehr schlechte Planung und vorgangsweise!
Und man sollte erreichbar sein danach und nicht erst am 6.1.2025 !!
- Schnellere Rückmeldung nach Ende der Frist (> die finale Rückmeldung nach dem Interview war vorbildhaft schnell!)
- Information zum Ablauf und Details zu Personen, die am Gespräch teilnehmen
- Mehr Zeit für das Gespräch einplanen
Wenn die Stelle intern besetzt werden soll, kann man sich den ganzen Prozess sparen oder zumindest zeitnah eine Absage senden. Aber so arbeiten unsere Behörden nun mal....
-Bewerbungen schneller bearbeiten
-Professionelle Vorstellungsgespräche
-angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen statt Verhörcharakter
Klare Voraussetzungen für die Stellen ausschreiben (z. B. Beherrschung von Spezialsoftware als scheinbar wichtigstes Einstellungskriterium hervorheben), Prozesse beschleunigen (im aktuellen Fall über 4 Monate ohne Reaktion)
So verdient kununu Geld.