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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie innovative Bürofläche Bümo (auf die sich jeder und jede einbuchen kann) und das moderne Projekt Management Office, das verwaltungsweit und moderne Verwaltung in die Fachbereich bringt!
Work/Lifebalance wird gelebt
viele Möglichkeiten innerhalb der Verwaltung vorhanden
Trotz der Größe ist die Atmosphäre familiär und menschlich
Sonderzulagen, Weiterbildungen, Betriebsrat
Zusätzliche dienstfreie Tage an Weihnachten und Silvester. Monatliche Corporation Benefits. Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Mitarbeitern wird etwas vorgegaukelt und versprochen aber nichts eingehalten!
Unzufriedenheit und schlechtem Teamgeist wird nichts entgegen gesetzt
Das Bewerbungsprozesse manchmal zu lange dauern.
Je nach Führungskraft veraltete Denkweisen. Es kommt wie überall ganz persönlich auf den oder die Vorgesetzt an.
Man kommt nur Fest rein wenn man jemanden irgendwo in irgendeiner Abteilung oder Amt kennt.
Kommunikation zwischen den jeweiligen Ebenen. Besetzen von Stellen sollte auf jeden Fall an oberster Stellen stehen. Noch motivierte Kräfte werden durch unbesetzte Stellen und dadurch resultierenden Mehrarbeit demotiviert und "verheitzt". Der Umgang mit Dauerkranken sollte ebenfall überdacht werden, um die Kollegen die dauerhaft vertreten müssen zu entlasten.
Die Parkplatzsituatuon stresst schon vor Dienstantritt. Da sollte auf jeden Fall eine Lösung her. Öffentliche Verkehrsmittel/Fahrrad ist keine Lösung für alle!
Sozial gerecht entscheiden über Arbeitsplätze und nicht nach Konnektivität zu Verwaltungsspitze
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre es hilfreich, veraltete Strukturen zu modernisieren und flexiblere Arbeitsmodelle zu ermöglichen. Eine verstärkte Förderung von Teamarbeit und innovativen Ideen könnte zu einer dynamischeren Umgebung beitragen
Die Einarbeitungsprozesse sollten professionalisiert werden, um neuen Mitarbeitern einen besseren Start zu ermöglichen. Eine gezielte Weiterbildungsstrategie und regelmäßige Schulungen könnten die Mitarbeiter befähigen und deren berufliche Entwicklung fördern.
Ein besonderer Fokus auf Vielfalt und Gleichberechtigung ist wichtig, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sensibilisierungsschulungen ...
Den Blick auch auf das Potenzial von älteren Beschäftigten richten
Ehrlichkeit und echte Wertschätzung leben und nicht nur heucheln.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich aber es bietet sich keine Möglichkeit der Weiterentwicklung
wir können viel Input einbringen und es wird versucht darauf einzugehen
Tolle Projekte
Es ist Arbeit beim Amt. Also sehr stupide und eintönig
Sehr divers, macht sehr viel Spaß. Außer bei einer Abteilung... da war selten jemand da und ich hatte fast nichts zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Stadt und Ihre Verwaltung haben seit einigen Jahren ein schlechtes Image. Da daran nicht gearbeitet wird wird sich so schnell auch nichts ändern. Da auch im Personal Bereich nur gemauschelt wird und nur Leute, die im Personalamt jemanden kenne, eine Festanstellung bekommen, wird sich daran so schnell nichts ändern.
Bürger und Bürgerinnen denken häufig schlecht über die Stadt. Das ist sehr schade! Die Stadt muss dringen mehr über ihre tollen Projekte sprechen :)
Besonders der Bürgerservice ist mega schlecht. Warum alles mit Termin wenn es Servie heisst. ....sehr fraglich ....
Ein Wetterbericht mit gelegentlichen Sonnenstrahlen, aber oft von Regenwolken bedeckt.
Trotz großen Engagements leider im letzten Drittel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit. Das Angebot bekommt aber doch eben nicht jeder
Wie oben schon beschreiben, hast du Kontakte zu den bestimmten stellen oder Vorgesetzten bekommt du auch die Festanstellung
wenn man möchte, kann man weiterkommen, man muss aber etwas dafür tun
Älteren Mitarbeitenden wird diese Möglichkeit nicht gegeben
Aufstiegschancen sind stark vom gewählten Berufszweig abhängig. Die Bezahlung / Eingruppierung richtet sich nicht nach der Position, dem Beruf oder vorhandenen Qualifikationen, sondern nach den dauerhaft übertragenen Aufgaben. Das lag in manchen Bereichen einen gewissen Spielraum zu, wohingegen andere Bereiche wie einbetoniert wirken.
