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VISION Consulting GMBH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie innovative Bürofläche Bümo (auf die sich jeder und jede einbuchen kann) und das moderne Projekt Management Office, das verwaltungsweit und moderne Verwaltung in die Fachbereich bringt!
Das obwohl ich noch keine Ausbildung habe, ich dennoch für einen Zeitraum eingestellt wurde und gutes Gehalt bekomme.
Work/Lifebalance wird gelebt
viele Möglichkeiten innerhalb der Verwaltung vorhanden
Trotz der Größe ist die Atmosphäre familiär und menschlich
Zusätzliche dienstfreie Tage an Weihnachten und Silvester. Monatliche Corporation Benefits. Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Schlechte Stellenbewertungen und oftmals zu viele Ausnahmen und Bevorzugung von Beamten bei Stellenbesetzungen.
Schlechte Planung und falsche Darstellungen beim Bürgerservice durch Menschen die nicht an der "Front" arbeiten.
Mitarbeiter bei Planungen einbeziehen fände ich mal schön.
Nur wer weiss worum es vor Ort gibt kann Zufriedenheit unter den Kollegen erwarten
Mitarbeitern wird etwas vorgegaukelt und versprochen aber nichts eingehalten!
Das Bewerbungsprozesse manchmal zu lange dauern.
Je nach Führungskraft veraltete Denkweisen. Es kommt wie überall ganz persönlich auf den oder die Vorgesetzt an.
Der Arbeitgeber sieht die personellen Bedarfe nicht und wartet zu lange um diese Lücken zu schließen
Kommunikation zwischen den jeweiligen Ebenen. Besetzen von Stellen sollte auf jeden Fall an oberster Stellen stehen. Noch motivierte Kräfte werden durch unbesetzte Stellen und dadurch resultierenden Mehrarbeit demotiviert und "verheitzt". Der Umgang mit Dauerkranken sollte ebenfall überdacht werden, um die Kollegen die dauerhaft vertreten müssen zu entlasten.
Die Parkplatzsituatuon stresst schon vor Dienstantritt. Da sollte auf jeden Fall eine Lösung her. Öffentliche Verkehrsmittel/Fahrrad ist keine Lösung für alle!
Eine Verwaltung sollte sich nicht der Förderung auch älterer Mitarbeiter*innen verschließen. Das ist kurzsichtig und würdigt nicht die Leistungen der erfahrenen Mitarbeitenden.
Sozial gerecht entscheiden über Arbeitsplätze und nicht nach Konnektivität zu Verwaltungsspitze
Weg mit dem Home Office, Fristenkontrollen gehen verloren weil Kollegen im Home Office lieber chillen statt zu arbeiten.
Weg mit Terminen bei Kunden intensiven Ämtern das wäre Bürger- bzw. Kundenservice.... ich weiß dass es geht und beim Kunden kommt es super an.
Vor Corona gab es auch Termine aber nicht bei Dingen den jeden Bürger betreffen.
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre es hilfreich, veraltete Strukturen zu modernisieren und flexiblere Arbeitsmodelle zu ermöglichen. Eine verstärkte Förderung von Teamarbeit und innovativen Ideen könnte zu einer dynamischeren Umgebung beitragen
Die Einarbeitungsprozesse sollten professionalisiert werden, um neuen Mitarbeitern einen besseren Start zu ermöglichen. Eine gezielte Weiterbildungsstrategie und regelmäßige Schulungen könnten die Mitarbeiter befähigen und deren berufliche Entwicklung fördern.
Ein besonderer Fokus auf Vielfalt und Gleichberechtigung ist wichtig, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sensibilisierungsschulungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wir können viel Input einbringen und es wird versucht darauf einzugehen
Tolle Projekte
Es ist Arbeit beim Amt. Also sehr stupide und eintönig
Sehr divers, macht sehr viel Spaß. Außer bei einer Abteilung... da war selten jemand da und ich hatte fast nichts zu tun.
Sonst wäre ich nicht da wo ich bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Stadt und Ihre Verwaltung haben seit einigen Jahren ein schlechtes Image. Da daran nicht gearbeitet wird wird sich so schnell auch nichts ändern. Da auch im Personal Bereich nur gemauschelt wird und nur Leute, die im Personalamt jemanden kenne, eine Festanstellung bekommen, wird sich daran so schnell nichts ändern.
Bürger und Bürgerinnen denken häufig schlecht über die Stadt. Das ist sehr schade! Die Stadt muss dringen mehr über ihre tollen Projekte sprechen :)
Besonders der Bürgerservice ist mega schlecht. Warum alles mit Termin wenn es Servie heisst. ....sehr fraglich ....
Ein Wetterbericht mit gelegentlichen Sonnenstrahlen, aber oft von Regenwolken bedeckt.
Es geht eigentlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit. Das Angebot bekommt aber doch eben nicht jeder
Wie oben schon beschreiben, hast du Kontakte zu den bestimmten stellen oder Vorgesetzten bekommt du auch die Festanstellung
Jedem wird die Chance gegeben, wer diese nicht nutzt möchte es vielleicht auch nicht
wenn man möchte, kann man weiterkommen, man muss aber etwas dafür tun
Aufstiegschancen sind stark vom gewählten Berufszweig abhängig. Die Bezahlung / Eingruppierung richtet sich nicht nach der Position, dem Beruf oder vorhandenen Qualifikationen, sondern nach den dauerhaft übertragenen Aufgaben. Das lag in manchen Bereichen einen gewissen Spielraum zu, wohingegen andere Bereiche wie einbetoniert wirken.
