Stadt Mörfeldem-Walldorf Sozial und Wohnungsamt Kindertagesstätten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider hat die Stadt einen Teil ihrer Geschichte verloren und hat sich selbst verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und Umgangskultur sind erschreckend.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil und Führungskultur ändern. Ein Führungsleitbild entwickeln. Mehr Freude in der Arbeit einbringen und mehr Menschlichkeit. AN informieren über Entscheidungen bevor die Info in der Presse erscheint. Nach der Meinung die AN durch Mitarbeiterbefragung fragen. Kritik aufnehmen und Lösungen suchen, statt sie zu vertuschen oder Schuldige zu suchen. Zusammenhalt und Mitbestimmung fördern. Mindestens Wasser für AN zur Verfügung stellen. Kunden wertschätzen nicht nur vor ihnen freundlich lächeln.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückt, wird lieber geschwiegen.
Kommunikation
0 Transparenz, Arbeitnehmer sind egal und werden nicht informiert. Die Meinung der AN wird nicht gefragt. Anweisungen werden nach unten erteilt. Weder Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild, noch ein Führungsleitbild gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab. Teamzusammenhalt wird nicht gefördert. Das Miteinander wird strategisch durch allein Arbeiten unterbunden.
Work-Life-Balance
Wird nicht mal zum Thema gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchische Führungskultur. AN wird nicht gefragt, über ihn wird bestimmt und er hat zu tun, was ihm gesagt wird. Gute Laune wird nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden vermiest. Der Spaß wird einem verdorben. Freude bei der Arbeit wird nicht gern gesehen.
Gleichberechtigung
Versteht man sich gut mit dem Vorgesetzten, ist Vieles möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden abgeschoben und weitergereicht in unterschiedlichste Abteilungen, wenn sie nicht mehr die Vorstellungen der Vorgesetzten erfüllen.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten für tolle Arbeitsplätze sind gegeben, leider nicht genutzt. Teilweise werden Räume sehr kalt und unfreundlich gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unklar, politisch abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Genau so wie andere AG auch.
Image
Zu viel Arbeit, zu wenig Menschen, „mir doch egal Stimmung“ zerstört die Motivation. Keine Vorbilder in der Führung.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Zeit für Praxisanleitung.