7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kommunikation, guter Umgang untereinander.
Oftmals sind die Aufstiegschancen etwas beschränkter.
Home-Office Möglichkeit für alle einführen.
Gleitzeit, Home Office
Innerhalb einer Abteilung sehr gut
Das man angelogen wird
Führungskräfte einstellen, die diese Bezeichnung auch verdienen.
Könnte deutlich verbessert werden
Müsste eigentlich null Punkte sein
Von der Leitungsebene nach "unten"sehr schwierig
Leider hat die Stadt einen Teil ihrer Geschichte verloren und hat sich selbst verloren.
Führungsstil und Umgangskultur sind erschreckend.
Führungsstil und Führungskultur ändern. Ein Führungsleitbild entwickeln. Mehr Freude in der Arbeit einbringen und mehr Menschlichkeit. AN informieren über Entscheidungen bevor die Info in der Presse erscheint. Nach der Meinung die AN durch Mitarbeiterbefragung fragen. Kritik aufnehmen und Lösungen suchen, statt sie zu vertuschen oder Schuldige zu suchen. Zusammenhalt und Mitbestimmung fördern. Mindestens Wasser für AN zur Verfügung stellen. Kunden wertschätzen nicht nur vor ihnen freundlich lächeln.
Bedrückt, wird lieber geschwiegen.
Zu viel Arbeit, zu wenig Menschen, „mir doch egal Stimmung“ zerstört die Motivation. Keine Vorbilder in der Führung.
Wird nicht mal zum Thema gemacht.
Wenig Zeit für Praxisanleitung.
Genau so wie andere AG auch.
Unklar, politisch abhängig.
Hängt von der Abteilung ab. Teamzusammenhalt wird nicht gefördert. Das Miteinander wird strategisch durch allein Arbeiten unterbunden.
Sie werden abgeschoben und weitergereicht in unterschiedlichste Abteilungen, wenn sie nicht mehr die Vorstellungen der Vorgesetzten erfüllen.
Sehr hierarchische Führungskultur. AN wird nicht gefragt, über ihn wird bestimmt und er hat zu tun, was ihm gesagt wird. Gute Laune wird nicht gern gesehen.
Möglichkeiten für tolle Arbeitsplätze sind gegeben, leider nicht genutzt. Teilweise werden Räume sehr kalt und unfreundlich gestaltet.
0 Transparenz, Arbeitnehmer sind egal und werden nicht informiert. Die Meinung der AN wird nicht gefragt. Anweisungen werden nach unten erteilt. Weder Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild, noch ein Führungsleitbild gibt es.
Versteht man sich gut mit dem Vorgesetzten, ist Vieles möglich.
Aufgaben werden vermiest. Der Spaß wird einem verdorben. Freude bei der Arbeit wird nicht gern gesehen.
Engagiert für die Bürger:innen der Stadt, mit guten Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter:innen.
Selbständiges Arbeiten möglich.
Zuwenig Kommunikation mit und innerhalb der Führungsebene. Ergebnisse aus Führungsseminaren werden schnell vergessen.
Zuhören und Zusagen einhalten. Mehr Entscheidungsfreude.