10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Braucht man wirklich 7 Wochen, um die Eignung eines Bewerbers zu prüfen?!
Bewerber/inHat sich 2024 als Assistenz Brandschutz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorweihnachtszeit lasse ich hier als "Ausrede" NICHT gelten, da andere Unternehmen es im selben Zeitraum geschafft haben, zeitnah Gesprächseinladungen, Zu- und Absagen zu versenden. Leider wirft dies auf das Recruiting der Stadt München kein positives Licht.
Für alle zukünftigen Kandidaten wünsche ich mir einen schnellerer Prozess mit zeitnahen Updates, zügigen Einladungen oder Absagen.
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Pesonalwesen im Beamtentum
Bewerber/inHat sich 2024 als Kindheitspädagoge beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Interesse an Bewerbern zeigen
- im Bewerbungsprozess unterstützen
- proaktiv Bewerbungen erleichtern, statt die Personalarbeit dem Bewerber zu übertragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vielleicht hätten sie jemanden einstellen sollen, der sich mit sowas auskennt...
Bewerber/inHat sich 2024 als Enabler Digitale Akte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren wäre ein Anfang.
Es gab nach fünf Monaten Funkstille eine Bitte um Geduld, danach nur noch Mails des sog. Stellenagenten. Die Bewerbung im Stellenportal wurde nicht aktualisiert, was dann auch irgendwie witzlos ist.
Als ich mich entschied, die Bewerbung zurückzuziehen, wurde mir angezeigt, dass ich bereits als "ungeeignet" befunden wurde?!
Wann? Wie? Durch wen? Da ist noch Luft nach oben.
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Keine Rückmeldung,unkollegial
Bewerber/inHat sich 2023 als Kinderpflegerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens mit eine Email oder Anruf bescheid geben. Unprofessionell
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hilfe bei der Anerkennung
Bewerber/inHat sich als Erzieherin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Sehr positive Erfahrung. Ich wandte mich hier um Hilfe. Und bekam sofort Ratschläge und praktische Hilfe. Hier arbeiten höfliche und fleißige Personen. Sie erledigten ihr aufgetragenen Arbeiten mit größter Sorgfalt und immer zu unserer vollen Zufriedenheit. Alle beratorenen sind immer hilfsbereiten und zuvorkommenden, und kann mit Überzeugung von uns weiter empfohlen werden.
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Diskriminierung
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schwerbehinderte nicht durch unprofessionelle Betriebsärzte aussortieren lassen
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Lief einwandfrei
Bewerber/inHat sich 2020 als Dozent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Passt
Bewerbungsfragen
- Keine Angabe
- Keine Angabe
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so gewinnt man keine Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbermanagement Basics einführen: prozessbegleitende Kommunikation durch die einstellende Personalabteilung wäre schon mal cool. "Wir melden uns bei Ihnen" und dann weder ein Zwischenbescheid wenigstens auf Nachfrage, keine Absage - nichts woran ein Bewerber mitbekommt wo der Prozess steht oder hängt. Das genügt nicht mal für "dürftig". So wie ich es erlebt habe, passt das Verhalten zur angebotenen Bezahlung: realitäts- und arbeitsmarktfern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Was lange währt, wird endlich gut.
Bewerber/inHat sich 2018 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schnellerer bewerbungsprozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Positiver erster Eindruck, sehr gute HO Regelung
Bewerber/inHat sich 2024 als Business Analyst*in Anforderungsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
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