Es war ein sehr guter Arbeitgeber. Führungsebene in Sozial und Jugend, sollte es den Fachkräften überlassen, zu führen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung auf Qualität und Leistung, sowie Umgang mit untergebenen achten.
Schwingende Hammer gehören ins Handwerk
Arbeitsatmosphäre
Alles was über den Bereich der Einrichtung und Fachberatung steht, sollte meiner Meinung nach, geschult werden.
In;
Mitarbeiter Führung, Fachlichkeit und Beratung
Ich fühlte mich eingeschüchtert und ausgebremst
Kommunikation
Meinet Meinung nach sollten Meetings auf Berufsebene und Beratung, sowie kollegialer Fallberatung dienen. Nicht als Unterdrückungsplattform oder eigener Hervorhebung.
Kollegenzusammenhalt
Unter direkten Kollegen gut
Work-Life-Balance
Fachkräftemangel
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen war es vorher auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die gesund sind
Arbeitsbedingungen
Zu warm
Zu laut
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd
Image
Es gibt Abteilungen die sehr gut sind
Jugend und Familie ist meiner Meinung davon weit entfernt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen